另外一方面則是，「外籍勞工的雇用」排擠了製造和服務業上的就業人口，對部分雇主而言，外籍勞工耐熱耐操樂意加班，薪水又不用給太高，甚至不用全職名義保勞健保，那當然是優先選擇。在其他非服務為主的工作內容上，中小企業「外包取代正職」也導致了職缺的縮減，包含設計、加工等等許多不同性質的工作內容，全世界的趨勢都是逐漸以臨時、派遣或是專案外包的方式取代非核心的員工，加上網路的發達，要找專業的合作夥伴不再像過去一樣的困難，多數員工對於企業的重要性不再是密不可分。
產業轉型、個人自立自強才是關鍵
因此，由前述可知，地方政府鼓吹產業轉型、青年創業不是沒有道理的，唯有產業轉型，才能改變地方的產業結構，擺脫低薪代工的宿命，創造新的職業選擇和發展機會也才能吸引人口回流，不再以生產制式產品與東南亞、中國大陸的龐大生產線競爭。
對於在南部就業，並且爭議低薪問題的人，也實在很難怪罪公部門，因為我們早該知道目前的產業結構即是如此，第一，服務業第一線、生產線等等的工作固然辛苦，但是替代性高；產業別又不是如同科技與金融業般蒸蒸日上的當紅炸子雞，其中除了有專業職能的崗位之外，多數的人力對於企業來說不是可外包，就是如同免洗筷一般，用完就丟，再找就有，甚至我們這種免洗筷還比不上外籍勞工耐操好用。
事實就是時代趨勢淘汰了特定類別的工作者，過去能靠這些工作養家一生的時代已經過去了，成功也不可再複製。最後，我們還是得體認產業轉型和創新創業是另一個大課題，也是目前改變非都會區低薪的主要解藥，但絕對不是僅靠公家機關推動就能成功，每當一群人在為這些政策努力時我們不該再否定，想想自己能貢獻什麼，又為這塊土地做了什麼，而不是始終期望哪位政治人物上台就能改變什麼吧。
＊作者為創業青年
