鴻海前新綠數事業群總經理謝冠宏不滿已請假，卻被以缺席會議為由解僱，提起訴訟。二審認為鴻海違法解僱，判決應給付資遣費150萬餘元及股票，最高法院今（19）日駁回上訴確定。
判決書指出，謝冠宏向法院主張自民國92年起受僱於鴻海精密工業股份有限公司，並自101年2月起擔任新綠數事業群總經理，月薪新台幣27萬元。
稱公司誤植休假日 主張鴻海違法解雇
謝冠宏主張，為赴日本安排女兒就學事宜，預定101年10月22日至25日請假，但行政人員誤植為23日至25日，因此另向鴻海代表人郭台銘補請22日休假。
謝冠宏向法院表示，22日上午當他登機準備前往日本，接獲電話通知召回開會，但他實際上已無法下機，郭台銘就在會議上以他未出席開會為由，宣布將他開除。
謝冠宏認為鴻海違法解僱在先，依勞基法通知鴻海終止雙方勞動契約，鴻海應付資遣費、股票與獎金。
鴻海主張雙方非雇傭 無故曠職不應給資遣費
鴻海主張，與謝冠宏是委任關係而非僱傭關係，22日上午謝冠宏以通訊軟體請同事協助遞辭呈給郭台銘，屬自請離職；即使雙方是僱傭關係，謝冠宏無故連續曠職3日以上，公司終止契約關係合法，不得請求資遣費。
新北地方法院一審認為謝冠宏單方面終止勞動契約，僅判決鴻海給付工作獎金190萬元。
難認定自請離職 二審判定不符勞基法
台灣高等法院二審則認為，謝冠宏與鴻海屬僱傭關係，證人也指稱22日開會時，郭台銘打電話給謝冠宏，要求他馬上下機返回公司開會，若沒回來就開除，通話結束不久，郭台銘即在會議上宣布開除謝冠宏。
二審認為，難以認定謝冠宏自請離職，事實上謝也無連續曠職3日，鴻海22日已作出解僱決定，但自始未說明謝冠宏未出席會議是否對鴻海造成任何具體損害，難以認定有何情節重大事由，不符勞動基準法雇主得單方面終止契約的規定。
二審指出，謝冠宏因公司違法在先，所以由他通知公司終止勞動契約已合法生效，得請求資遣費及公司先前承諾給付的股票，判鴻海給付資遣費150萬餘元及23萬5000股鴻海股票（市價逾2000萬元）。
案經雙方提起上訴，最高法院認為原審判決並無違法，駁回上訴而確定。
