2016台灣第三度政黨輪替，國民黨迄未走出2014年底九合一暨2016年初總統、立委大選兩度敗選陰霾，3月底黨主席補選衍生本土、非本土流派之爭，威權時代不可一世的國民黨主席被徹底打落凡塵，此時此刻，國民黨風雨飄搖，氣勢低盪到谷底，洪秀柱任重道遠，使命維艱，能否團結全黨上下，置之死地而後生，基層翹首企盼。
國民黨中央弱質化，地方虛級化，黨務改革紊亂如麻，洪秀柱欲振乏力，腹背受敵，堪稱是創黨120年來最弱勢的黨魁，面臨到最難掙脫的瓶頸束縛，誠為最艱鉅的歷史任務。
洪秀柱所領導的國民黨，延攬同樣是外省二代、情治系統出身的莫天虎擔任祕書長，襄贊幕僚機要，國民黨儼然又重回到昔日保守、反動的傳統舊勢力，持續深陷在宮廷內鬥的漩渦當中無力跳脫。一時之間，戒嚴時期白色恐怖的幽靈，彷彿又重新籠罩在國民黨的上空，陰霾揮之不去，民主大開倒車，令人不寒而慄。
洪秀柱接掌國民黨改革重任，近程目標包括：黨內人事異動、黨務改造，路線釐定、論述主張，黨產處理，乃至於黨中央與立法院黨團協調運作模式；中程目標則是2018年底縣市長與基層的九合一大選，國民黨如果不能及早部署，就定戰鬥位置，期盼浴火重生，重返執政，恐怕難如登天。
國民黨必須儘速弭平傷口，致力黨務改革，創新內造，旁徵博引，廣納建言，走入基層，傾聽民意，尊重黨員，研擬更符合民意的政策，跳脫從上至下父權號令指揮的傳統模式，建構由下而上的民主化意見傳達機制。
政黨存在的意義在於達到執政的目的，國民黨屬性殊異，早期以黨領政，黨國不分，時至今日，國民黨應定位為一部選舉機器，黨工的心態亟待重新調整，因應現階段社會大幅度的變革，符合社會觀感和人民期待。
民主時代，民意至上，國民黨地方黨部主委始終沿襲舊制，長久以來，都是採取「空降」、「官派」方式產生，既無地方淵源，又無情感連結，「三年官、兩年滿」，每每總在敗選後一走了之，一再讓黨受到傷害，催生國民黨地方縣市黨部主委直選，由具有民意基礎的地方民代或首長擔綱，此其時也！
百年老店國民黨人才培養向來都不是一蹴可幾，總是循規蹈矩，按部就班，黨員若想透過選舉爭取出線，總得論資排輩，慢工出細活，長期以來，始終講究黨內排序、輩份、倫理，欠缺人才培育計劃，權力接班已經面臨嚴重的斷層危機。國民黨必須積極培養新人，札根基層，落實地方，廣開年輕人參與黨務改革大門，暢通國民黨新世代參政之路。
國民黨猶如一桶陳舊的大醬缸，永遠都是老人舊面孔，吸引不到年輕人新血輪的投入。如何爭取新生代認同，拓展影響力，讓年輕人在同儕之間以加入國民黨為榮，誠為國民黨刻不容緩的課題。
