國家級接班人的必須條件
國家級領袖接班人依其層次屬性，可以分成為兩類型：掌權的是握持宏觀層次的主理權（principal）人或統理權（governance）人；掌政的是握持微觀層次的經理權（administration）人，包括公私組織機構的經理權或公共部門的行政權，都是。
宏觀層次所謂「領袖接班人」，包括公共部門的國家總統、國家主席、委員長，私部門組織機構則為董事長、理事長等；微觀層次的所謂「領袖接班人」，包括公共部門的國家總理、行政院長、部會機關首長等，乃至私部門組織機構的所謂總經理、執行長、秘書長、總幹事等。
至於選擇領袖接班人之採擇決定，其所適用之緊要關鍵變數，對於總統（董事長）與總理（總經理）之間，並不一致相同，至少兩者在若干人格特質及學養能力上，各有相當不同的判準（criterion）。
韓流與台風的聲勢飆上
在宏觀層次的領袖接班人條件，主要強調三大項：一是「政治能力及能量」、二是「調和鼎鼐加上融合洽聯能力及能量」（特別是不得撕裂族群且能有效團結國民百姓為一整體）、三是「領袖的威、勢、氣、力之秀異組合」。
在微觀層次的領袖接班人條件，則強調四大項：一是「前瞻遠識的視野格局」、二是「政事／事業永續動能之鞏固與發展能力」、三是「政事／事業吸引力與市場競爭力之開創與加值能力」、四是「制度運作的效能與效率性」。
過去二十多年，美國哈佛大學甘迺迪政府學院的「領袖計畫專班（Leader and Leadership Program）」，所招收的學員，基本上就是依此判準為錄取與否的指標。哈佛大學領袖碩士班學生的招募與納受，是依其「領袖特質」來決定的，而不是依其學力與學位、學分來取決的；以至於既有碩博士或高官職高官位者，不一定會被哈佛大學所錄取，反倒是許多看似混混的「街頭小霸王」，卻很容易被錄取。從既往二十多年的臺灣情況，得位當上中華民國總統及行政院長的「領袖接班人」，至少最近接連的三位台大法律系總統，基本上都是不合格入選「領袖計畫專班」。
現在當家的不夠格當家之嚴苛問題
相對而言，我們今天所見的韓流（韓國瑜）與台風（郭台銘），卻是極其必然會被哈佛大學甄錄納受為「領袖班」學生的人選。
從這些「接班人計畫」的判準中，來引申2020臺灣大選所應該拔擢選任的領袖接班人，起碼都要具有能夠落實體現以下五大特色績效要求者才行：
第一是，要以「國家利益」為第一或為優先者；
第二是，要能標舉「國民安全福祉」為首要優先之執政價值者；
