此外，若再比較一下民營和官股上市櫃公司的董事加計兼任員工平均薪酬，也可以發現民營公司相對高於官股公司。例如，台哥大及遠傳一五年的平均薪酬分別為1249萬元及1227萬元，都遠高於中華電的508萬元。但是中華電一五年ＥＰＳ及ＲＯＥ分別達5.52元及11.74％，經營績效並不算差。同樣的，開發金一五年的平均薪酬為1432萬元，遠高於兆豐金的1037萬元，但是兆豐金一五年的ＥＰＳ及ＲＯＥ分別達2.35元及10.56％，經營績效遠優於開發金。其實，董事（或兼任員工）的薪酬多少才合理，並沒有一定的標準，是要依其對公司的貢獻度而定。
政大企管系教授于卓民表示，由於董事（或兼任員工）的責任並不輕，因此應該給予合理的報酬，使其報酬與努力成正比；例如官股上市櫃公司獨董的薪酬就明顯低於民營公司，這要如何要求其能用心扮演好獨董的角色。
比照香港 讓董事薪酬公開透明
落實公司治理 待遇不應含混帶過
董事學會常務理事蔡鴻青也認為，上市櫃公司董事（或兼任員工）薪酬多少才算合理，是見人見智，最重要的是，資訊要能夠公開透明，這樣就可以讓投資大眾檢驗其合理性。
目前國內的上市櫃公司都是含混籠統地揭露董事（或兼任員工）的薪酬級距，而不是清楚揭露每一位的所得金額。一位金管會高層在被記者詢及董事酬金是否應該公開透明時，他的回答是：「這樣很容易讓他們被歹徒綁架」。然而，翻開股票在香港掛牌上市的統一企業（中國）、亞泥（中國）及裕元工業（寶成子公司）等公司的年報，會發現每一家都完整揭露所有董事（包括獨立董事）的薪酬，甚至連高階經理人的薪資、分紅也都一一揭露，為何香港能，台灣卻不能？
交大資訊管理與財務金融系教授葉銀華表示，台灣要提升到區域金融的層次，公司治理制度一定要與國際接軌。公司治理的推動是一種文化認知，台灣要提升國際競爭力，一定要汲取國際經驗與知識，落實台灣企業整體的公司治理制度，如此競爭力才能持續往上提升。
本文經授權轉載自財訊雙周刊
