最近火紅的勞工議題除了華航空姊罷工外就是資方想延長加班上限。
我在生病前的工作含加班費是月領23K左右，只放周日。當時還在就讀科大進修部，所以時常要加班的周六其實只上半天。但在試用期快結束的那個月身體出狀況了，所以決定離職好好養病。
很多資方都說希望員工能利用時間進修，但真的是這樣嗎？在找到那份工作前，我也找過很多工作，但幾乎都需要加班，自己因為有不知何時會被挖掘的副業（寫作）與念進修部關係不能加班，導致碰壁連連。
我知道有些人因為想多賺錢所以加班，像母親就因為想賺養老金所以常加班，但常加到身體不適；先前我不願加班還被念「加班賺比較多錢啊」，結果最近母親又加到身體不適，被我吐嘈「那麼愛加班，搞到身體出狀況有比較好嗎？」
像法國勞工最近為了勞工法修改而罷工，但這在台灣只會被資方評為沒有競爭力。但台灣資方只會威脅政府揚言出走，對待勞工說得頭頭是道但卻沒有真正落實。新政府才上台不久還不太能看出對勞工的真正態度，但前朝只有一句話能形容：把勞工當國恥。採取22K政策讓年輕人領低薪，選前有民代還大言不慚的說其實根本不只22K，看在年輕人眼裡是什麼感受？不只？為什麼薪資單的薪資開頭總是2字頭。還有官員在勞工絕食抗議時竟然待在辦公室吃便當？這不是把勞工當國恥是當什麼？
不小心離題了，碰到勞工議題就常激動起來。很多慣老闆在台灣壓榨勞工，但在海外廠卻是照規矩來。為什麼？因為一不小心就會讓海外員工暴動。這就是他們口中的有競爭力嗎？海外勞工都知道為自己爭取權益，為什麼台灣勞工替自己爭權益就被資方慣老闆貼標籤？
現在享受的成果都是前人爭取來的。在這邊我聲明：支持空姊罷工，讓資方知道勞工的反撲是很可怕的，不要欺人太甚！
＊作者出身勞工家庭與中產階級，自高職起便關注著勞工和部分社會議題。
