勞資雙方請注意！勞動部今日正式公告，廢止「7天例假可挪移」相關函釋，8月起正式生效；換句話說，符合《勞基法》所保障的勞工，只要8月起「連續上7天班」就屬於違法行為，違法僱主最高可處30萬元罰鍰。
勞動部今天說，廢止勞工工作兩週，只要前後各休一天假就可連續12天上班合法函釋，並於8月1日生效，也就是勞工不可以工作連續超過6天。
先前《勞基法》雖然有明文規定，「每7天中應有1天例假」，但內政部因爭議，曾於1986年（民國75年）做出函釋（台內勞字第398001號函釋），指出為了因應僱主需要，若經過工會或勞工同意後，便可以在每7天周期內間變動例假，導致若僱主將假期移至7天內的第1天與最後1天，勞工可能就要連續上12天的班，因此爭議不斷。
為了避免此情況發生，以及維護勞工權益，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，此函釋引發外界疑慮，所以在今日行政院審查周休二日法案時，拿出來一併檢討，最終勞動部決定配合勞基法36條一起調整。
此函釋廢止，預計將有850萬名勞工可以免於「連續上12天班」之苦，違法僱主將可罰鍰2萬至30萬新台幣。
