日本高工時和階級分明的職場文化讓勞工們身心俱疲，「心靈過勞」的人數又再打破歷史紀錄。日本厚生勞動省公布2015年職災補償統計報告，因精神疾病請職業災害給付的件數達到1515件，創下32年新高，突顯職場霸凌和工作量過重等問題日益嚴重。
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自1983年展開相關統計以來，因憂鬱症等精神疾病請求職災補償的件數首次超過1500人，通過政府認可件數達472件，站上歷年第3高。造成精神壓力的主要原因，以職場發生特殊變故居首，其次為工作內容和份量有巨幅變動，第三名為來自於同事的精神霸凌、肢體霸凌，第4、第5大原因則是性騷擾以及與上司關係不睦。
年輕世代 職場壓力大
從產業種類來看，提出申請的前三名為製造業、零售批發業和運輸業，分別為71件、65件和57件。通過申請的472個個案中，每月加班時數超過100小時者達172人之多，佔全體36.4%，超過160小時者有65人，佔13.8%。
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報告指出，提出申請者主要集中在中堅族群，有28%為20歲世代，30歲世代為30%，50歲世代為19%略低於年輕人，但比去年的15%大幅跳升4個百分點。其中，因憂鬱、過勞而自殺（含自殺未遂）提出申請者達199件，在在顯示職業壓力所造成的心理疾病不容小覷。
「宛如地獄」
一名獲得職災認定的男性接受《每日新聞》訪問，直言被欺負的那段時間「宛如地獄」。男子2012年初進入某廣告公司任職，約1年後開始遭受上司霸凌，一旦工作上稍微出錯就會遭到「騙子」、「小人」「沒家教」等言詞汙辱，一罵就是好幾個小時，又被指派大量工作，迫使他經常在公司待到深夜，下班後只能去網咖小睡，隔天一早再去上班。
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男子表示，他當時自責無法滿足上司要求，即便吃不下、睡不著，仍未發現壓力已超過負荷。後來被診斷出罹患創傷後壓力症候群（PTSD），2014年7月留職停薪。他寄信給公司投訴上司的惡形惡狀，換來的卻是一紙解雇通知，後來他在家人的鼓勵下找律師諮詢，才申請職災給付。
霸凌申訴創新高
根據厚生省統計，受到職場霸凌而被認定為職業災害的件數，從2009年的16件一路攀升，至2014年暴增為69件，2015年僅微幅降低到60件。而全國各級勞工行政機關2014年接獲的霸凌申訴更高達6萬2191件，同樣是歷史新高。
「安心して働ける社会に」
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長時間労働・パワハラによる過労死・過労自殺――人をモノのように扱い使い捨てる雇用の在り方を抜本的に改革します。
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有鑑於此，日本政府近年來積極推行因應措施，2014年實施《過勞死等防止對策推進法》，規定相關單位有義務研究調查過勞死的原因、充實諮詢窗口、支援民間團體活動等；2015年則在《勞動安全衛生法》新增壓力檢查制度，要求雇主每年至少對員工進行一次精神狀況檢測，確實掌握勞工精神狀態。
日本勞動辯護團體律師中川拓稱，處在惡劣工作環境的當事人往往無法自行察覺，在最壞的情況下將走上自殺一途，他呼籲勞工如有察覺異狀應暫時停止工作，接受醫院治療及法律專家諮詢。
