台灣今年起正式實施周休二日，根據2001年實施隔週休二日經驗，一般正職員工在法定工時縮短後，企業聘僱時薪制勞工人數逐年成長，台大國發所副教授辛炳隆預估，「一例一休」正式上路後，正職員工週末加班費用倍增，企業將轉而增聘時薪制員工，降低勞動成本，時薪制人數的增加，有助於抑制失業率上揚，但時薪制員工人的增加，恐不利於正職員工調薪。
辛炳隆表示，企業過去為了節省勞動成本，對於時薪制員工，會採最低投保薪資投保的11,100元，去年勞動部調高時薪制最低工資，從115元調高為120元，但由於台灣5人以下微型企業，佔中小企業比率高達7、8成，在各縣市勞檢員不足情況下，法規遵循率大約只有60%左右，中南部企業以低於基本工資聘僱臨時工的情況時有所聞。
辛炳隆：一例一休上路 企業聘僱時薪制增加
辛炳隆預估，在實施「一例一休」以後，各企業尤其是服務業週末的加班費用將倍增，正職員工基本工資20008元、日薪700元，一個月4天休假日加班，成本約13200元，相對之下，企業增聘一名臨時工一個月4天休假日上班，薪資成本4000元，連同雇主增聘臨時工所負擔的勞健保支出，包括投保薪資11100元、雇主負擔17%，一個月成本僅1500-2000元，「一例一休」上路後，企業聘僱部分工時員工人數，可能會增加。
至於勞動部主張，新制上路後，將可「以價制量、提高薪資」，辛炳隆認為，「一例一休」恐怕無法帶動薪資成長。
辛炳隆表示，由於目前國內景氣不佳，「一例一休」上路後，服務業增加的勞動成本恐怕無法透過漲價，轉嫁給消費者，因此對物價衝擊有限，不過，他比較擔心企業可能巧立名目，透過故意不幫員工投保等方式降低勞動成本。
勞工需要加班收入 這是殘酷事實
「台灣的低薪現象，讓部份勞工很不幸必須透過加班解決收入問題，這是很殘酷的事實，實施一例一休，部分勞工加班維持生計的現象，還是會存在」，辛炳隆說。
