舊制勞工退休金2016年起，要足額提撥勞工退休預備金，7月起各地方主管機關因事業單位勞工退休金提撥不足，因此陸續開罰11家事業單位。勞動部今（26）日表示，違反《勞動基準法》第56條第2項規定者，依法可處新臺幣9萬到45萬元罰鍰，呼籲業主儘速補足。
依據2015年2月4日修正公佈的《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應該於每年年底，檢視下一年度達成退休條件的勞工所需退休金，並於隔年3月底前補足勞工退休準備金差額。
未完成足額提撥遭罰者 製造業佔多數
勞動部指出，符合舊制規定的事業單位總數為12萬3000家，目前有9萬8000家，共約8成左右的事業單位，已足額提撥勞工退休準備金，剩餘的尚未完成足額提撥。而地方政府自2016年4月起，針對1萬6000多家尚未補足差額的事業單位發函，要求說明，目前已有7縣市11家企業遭罰，其中多數是因不理會而遭罰，當中又以製造業居多。
勞退預備金已足額提撥 預計未來無太大負擔
根據勞動部統計，往年事業單位全年提撥勞退準備金總額，平均約是600億元，2015年提撥總額則增為836億元，而2016年1至6月已提撥1674億元。未來因今年已足額提撥勞工退休預備金，且退休人數逐年減少，將不會有太大的負擔。
勞動部表示，違反《勞基法》第56條第2項規定者，依法可處新臺幣9萬到45萬元罰鍰，地方政府自7月起開始陸續裁罰，目前已有臺北市政府、新北市政府、桃園市政府、新竹縣政府、竹科管理局、臺南市政府及高雄市政府等7個地方主管機關裁罰。勞動部特別呼籲，本年度尚未補足差額之事業單位應儘速補足，並應持續每年檢視並繳納差額，以保障勞工退休金權益。
