觀點投書：蔡政府進退失據的勞資協議

勞資協商，如其名是勞方和資方的代表，坐下並面對面的談出一套雙方都可以接受的處理辦法，雙方各自都會有自己的談判底線，在觸碰到這條底線前甚麼都可以談，如此才是談判的常例。

透過<Google新聞> 追蹤風傳媒

除了領取7個月的離職金和慰助金，收費員願意到遠通轉介的工作任職（此任職企業並非一定是遠東集團相關），可保障5年的薪資，不願意的，遠通必須給予5個月的轉職金，等於每人又可領取17.5萬元，遠通此舉已做到契約的規定，也盡了企業的責任，多數人都成功轉職，先前還有努力準備國家考試並成功考取的新聞，解果就只要這100多人，拒絕轉職或是以各種理由離職，在這3年多的時間裡不斷抗爭，如此看來倒底是誰的問題比較大？現在行政院又要相關部會和遠通再找財源來解決部分收費員的抗爭，如此一來，以後民間企業關廠勞工，若只領到政府先墊付的資遣費，是否也應該跳出來要求政府給予「專案補助」？因為他們也很弱勢，同樣遭遇到轉職不易的問題。

開了這個先例，那曾在公部門任職過的約聘雇以及臨時人員是否都可以要求比照辦理？給付離職金和慰助金？可以預見將是沒完沒了，自毀法規和慣例的下場將是源源不斷的抗爭，但可以預見的是，結果必定是由全民來埋單。