針對勞動部準備針對「7休1」訂定函釋，允許媒體業就出國採訪等例外情況排除適用，台北市產業總工會理事長陳淑綸表示，奧運轉播採訪人力早在4年以前即可進行人力配置，勞動部如果以極少數出國採訪情況允許媒體業排除適用，恐將開啟資方剝削勞工大門，透過降低人力配置壓低營運成本。不過台北市報業同業理事長羅國俊強調，資方未來絕對不會把特例當常態。
勞工代表：好心會被資方濫用
陳淑綸表示，勞動部廢除75函釋後，勞團原本都很期待資方會在2個月內把人力補充，沒想到遲來正義反而被糟蹋，現在居然還聽說各縣市清潔隊環保人員，也將被列入「連續工作12天」的適用。
她提醒政府，政府雖然準備透過新的函釋允許部分特例，但「你們的好心會被資方濫用，變成剝削勞工不正當手段」，《勞基法》是標準，遵守《勞基法》第36條「做6休1」有這麼困難嗎？媒體資方以奧運轉播當特例，但「現在就知道4年後奧運將在東京舉辦，你資方4年前不能先準備好嗎？」
公共電視工會理事長王燕杰表示，奧運賽事明明是16天，其他國家至少是2組在輪班，但台灣媒體除了民視派1.5組外，為何都只派1組人？媒體工作者除了記者還有其他工作，事實上，很多地處偏遠的工作例如外發射站工作，很多都已經適用《勞基法》第84-1責任制，「7休1」的特例函釋，如果用職業別劃分，他擔心被資方濫用，屆時所有外景節目，例如燈光師、編導，全部都被冠上記者身份，這樣子可以嗎？
勞方批勞動部捨近求遠、不合比例原則
壹傳媒工會理事長鄭一平表示，勞動部這次準備開放的任務型與短暫型工作，但一家媒體真正會出國採訪的，總統出訪指派2到3人，佔1家電視台1000名員工比率僅千分之2、3，為這樣比率修法，這樣比例原則對嗎？記者若被要求連續工作7天，在這高張力下，如何做出正確報導？
民視工會理事長鄭雅慧表示，媒體出國採訪等特例，明明資方可以藉由勞基法第30-1條或第84-1條，排除「7休1」適用，第84-1條還有「限時限地」的補償機制，勞動部為何還捨近求遠，要另外再出一張函釋？
公會期待給予彈性
台北市報業同業公會羅國俊表示，今年里約奧運，台灣媒體只拿到20張採訪證，4大報只分到4張，3張文字、1張攝影，如果某天中華隊剛好奪金，剛好某家媒體記者排到「7休1」，該報因此沒有報導，國人可以接受嗎？
羅國俊表示，媒體業就「7休1」態度，勞資立場相去並不遠，並非南轅北轍，報業公會成員沒有一家想要把特例變常態，它就是臨時性的，只有在「守法但不可得時」，例如奧運、國際影展才會適用，否則台灣拿到這麼少採訪證，如何滿足讀者權益，「我從助理記者做起，我也支持正常休假維持身心健康，但特例情況，導致業者要守法卻不可得時，可否給予彈性？」
中華民國電視學會秘書長趙善意表示，電視台很贊成工會意見，但若沒有新裁量標準，業者排班會很辛苦，媒體勞資雙方認知並沒有這麼大，「期待勞動部，給我們一點空間、方法，讓業者在注重勞方人權下，微調休假排班。」
不過，王燕杰認為，過去台北市勞動局對媒體勞檢結果，部分違規案例，讓記者連續工作12、14、甚至16天，這些違規發生時間都在平常日，並非連續假期或出國採訪等「特例」，這種連續工作超過12天的違規，早就已經超過「75函釋」例外允許範圍，「我們怎麼能期待勞動部為『7休1』開了一個後門以後，資方會遵守？」
林全：請勞動部再研究
儘管媒體勞資雙方，對於媒體是否該列入「7休1」例外函釋適用範圍並沒有共識，行政院長林全最後仍表示，聽過勞資雙方意見後，他認為「至少羅國俊提到，關於奧運記者證部分，是無法透過增派人力解決的，我們要有某種程度的例外」，至於是否該透過勞基法第30-1或84-1條開後門，再請勞動部方面進行研究。
