但這如何給你帶來幫助呢？雖然在辦公室裏亂說髒話不能幫助你升職，但融入工作環境卻對你有所幫助。
巴魯克說：「我並不認為說髒話是升職的重要標凖，但人際關係的確是升職的重要標凖。在某些情況下，髒話是建立人際關係的一種方式。」
有利有弊
但這或許帶出說髒話面臨的另一個問題：如果說髒話能幫助你融入一個群體，是否也會導致你疏遠另一個群體？如果是這樣，是否會加劇職場的對立情緒？
奧康納說：「說髒話通常是為了表達憤怒或負面情緒，這些情緒很容易傳染，從而降低職場的幸福感。」
事實上，說髒話對工作環境的影響才是關鍵所在。
澳洲雪梨法律事務所「Sparke Helmore」專打職場官司的律師羅蘭．哈薩爾（Roland Hassall）說：「語境是根本。」他的公司每周都會處理一件與髒話有關的官司，但髒話幾乎從來都不是唯一因素，甚至不是主要因素。
當今的多數公司都不太關心矯情的人遭到冒犯。他們希望創造和諧、高效的工作環境。與髒話有關的職場官司往往都牽扯一些更加嚴重的問題，包括欺凌或騷擾。哈薩爾說：「從說話的內容來看，如今的社會比20世紀60年代寬容了很多。」。
但還有一些明顯的例外。人們對性別歧視和種族主義言論的容忍度仍然很低，這很容易逾越性騷擾或歧視的法律界限。哈薩爾說：「多數的法院或委員會都會毫不猶豫地處罰這樣的行為。」
適當使用髒話
但如果性別歧視和種族主義言論是禁忌，還可以透過其他老生常談的方法來避免讓自己陷入困境。如果不確定，就不要在兒童、麥克風、客戶、父母、面試人員的面前說髒話。另外，面對面說髒話也比在報紙上寫下同樣的文字風險更高。
說髒話的時機、地點、方式，與髒話本身同樣重要。但要搞清楚哪些內容可以接受，哪些內容觸犯禁忌，卻是非常主觀而模糊的問題，有時候甚至會讓人感覺不可思議。
在極端情況下，說髒話甚至會被某些國家視作違法行為。最近，美國饒舌歌手「五角」（50 Cent）因為在加勒比海的聖基茨島的表演中說髒話，遭到逮捕和罰款。阿聯酋還對此制定更嚴重的處罰，就連用聊天軟體說髒話也不行。
了解其他國家對髒話的接受程度並非易事。在很多中東國家，褻瀆神明仍是違法行為。在一些亞洲文化中，如果髒話使用不當則有失顏面，破壞人際關係。即使是在美國，不同的人對髒話的容忍度也迥然不同。簡而言之，如果不了解規則，還是應該謹慎為上。
一位澳洲雪梨的女記者曾經破壞了多數的規則，但結果卻很好。她表示，向老闆開火反而讓她贏得對方的尊重。有一次，她在炎炎的夏日裡報導新聞，於是要求辦公室主任在攝影組換班時，送一瓶水及一個三明治給她，但這2樣東西都沒送到，導致她當場在記者招待會暈倒。後來，她打電話給辦公室主任，衝著他大吼大叫，還說出了很多難聽至極的髒話。
這位女記者說：「我很高興我這樣做了，我認為咒罵對方的言辭充分表達我的憤怒和不滿。雖然這不『專業』，但我認為，我卻因此在專業上得到了更多的尊重。他後來對我說，那件事之後，他對我更加尊重了。從那以後，他會真誠地詢問我的狀況，而且沒有絲毫的傲慢。我認為，這只是讓他記住，我並不是機器人。」
但歸根究底，語境至關重要。她在這場爭端中站在道德制高點，而她所在的工作環境裡，同事也經常說髒話。如果換成其他地方，最終的結果或許會大相徑庭。
