高雄市政府20日公布106年總預算，配合中央刪減退休公務員三節慰問金政策，可節省8600萬元，另將高雄市清潔隊員的清潔獎金從每月6000元提高至8000元，總計增加7200萬元。
高雄市議會10月中旬將開議，高市府20日公布106年總預算編列概況，其中歲入1216億元，歲出1289億元，淨舉借73億元。
市府表示，雖然中央同意增加補助高雄市124億元勞健保欠費，但相較於台北市，這僅是回到對高雄市的公平合理基礎，市府106年歲出仍需編列20.45億元償還勞健保欠費，比去年多編了18億元支出。
市府指出，面對人事及法定支出自然成長9.76億元，加上近年整體房地產景氣低迷等結構性及大環境因素，對市府財政狀況確實造成一定衝擊和限制，但市府對於財政自律、債務控管不敢懈怠，因此市府106年的總預算案，盡力達成舉債不增加、盡可能增加資本門支出、減列第二預備金並轉投入基層建設、公平照顧市府同仁等數項目標。
第一是遵守財政紀律，舉債不成長。市府持續推動市有財產開發活化，如凹子底站旁商業區開發案、蓮潭湖畔休閒旅館開發案、以及小港醫院委託經營案等，以充實市府歲入；在歲出方面，要求各機關切實檢討業務內容，並刪減人事費自然成長部分共4億元，控制106年淨舉借為73億元，相較105年總預算，不僅舉債沒成長，還減少3700萬元。
其次是增加資本支出。106年資本門支出207億，佔歲出比例16%，較105年的14.89%高，主要是投入於生活圈道路1億3千萬元、河川流域綜合治理計畫6億元，以及捷運紅線R11岡山火車站等建設計畫共15億元。
三為減列二備金1億元，轉投入基層建設。市府每年歲出執行率達97%，顯示各局處編列預算都很緊繃確實，而今年的預算籌編比往年更加困難，而陳菊市長重視地方建設，所決議減列第二預備金1億元投入基層建設，讓地方明年有充足的資源可用，這樣的決定可能是創地方政府先例。
此外，在更公平的基礎上照顧同仁。配合中央施政，明年三節慰問金領取資格限縮為月退俸2萬5千元以下、因公成殘或具有身心障礙資格的退休同仁、以及較弱勢的技工工友，仍依照原方式發放，預計明年可節省8600萬元。
而高雄市所有清潔隊員不僅對維持市容清潔付出很多，每逢颱風更需冒風雨出勤清疏及善後，還要擔負登革熱防治工作，幾乎是全年忙碌無法鬆懈，市府因此決定於106年起，將每個月清潔獎金從6000元提高至8000元，與台北、桃園、台中3直轄市獎勵一致，總計增加7200萬元。
