政務官退撫制度引發爭議，人事總處今（20）日提案廢止民國93年起實施的《政務人員退職撫卹條例》，人事總處人事長施能傑表示，政務官退撫制度實施迄今，只有極少數人適用，以台灣民主政治進展，政務官工作期間無法預期，「超過4年以上比率很少，更何況有些人不到1年」，政務官退撫儲金制度，無法為退休政務官達到任何好處，已無存在意義，人事總處建議廢止，讓政務官改參加任職前原有的保險與退休制度。
總統府日前舉行政策協調會，針對年金改革達成共識，針對前國民黨榮譽主席連戰在內，民國92年以前，退休政務官併計事務官年資部分，所衍生的18%優存的問題，達成以行政命令方式調降優存利率，不過，民進黨政府對於「政務官併計事務官年資」本身，似乎並不反對，人事總處今日在年金改革委員會上提案，建議廢止民國93年起實施的《政務人員退職撫卹條例》。
單獨儲金制中斷年資累計 少有超過4年者
施能傑表示，《政務人員退職撫卹條例》實施迄今，效果並不理想，不利於政府透過多元管道引進人才入閣，《政務人員退職撫卹條例》，終止原來舊制，讓政務人員只要擔任滿2年以上，就可將常務年資和政務年資合併計算為退休年資，一旦成就退休條件，並用政務人員的最後月俸為退休金的計算基礎，做法非常正確。
然而，為政務人員仍單獨創設一套儲金制度，反而產生不必要的困擾或負效果。單獨儲金制的設計，要求軍公教或民間人員當選擇擔任中央或地方政府政務職務時，就必須中斷原有的政府體系或勞動體系年資，加入這套新的儲金制。
但因政務職務工作期間不易預期，實施以來迄今，超過4年年資者比例很少，短者甚至少於1年。因此，單獨儲金制的實質意義非常小，除了稱不上是所謂的年金制度外，也不利於政府部門從多元管道尋找政務職務人力的公共利益性。
施能傑籲：任政務職務者 繼續原有保險、退休制度
施能傑建議，廢除政務官退休儲金制度。未來凡是擔任政務職務者，皆以繼續參加任職前原有保險與退休制度為原則，當離開政務職務時，就回歸原制度。原職為軍公教辭職轉任者，由新職機關依政務職務最高月俸額，投保公保與退撫退休金費用；教職借調者由新職機關負擔其原職計算下，應繳的公保和退休金費用，原職為民間者，由新職機關依保費最高薪資，繳納勞保和提撥勞退。
另外，施能傑也建議，目前中央和地方政府的民意代表，也應依循上述原則參加保險和退休制度，而不會成為年金孤兒。
