根據勞動部統計，目前投保勞保總人數為1007萬人，其中，最多的是受僱勞工占714萬餘人，其次是計程車等職業工會勞工人數226萬餘人，漁會勞工人數28萬，其他對象（包括參加政府立案職訓機構民眾）則有41萬餘人。
拿不到勞退金 300萬勞工只能靠勞保年金
對比目前適用勞退舊制勞工125萬人，與參加勞退新制帳戶勞工人數622萬人，扣除掉84萬同時擁有勞退新舊制年資勞工後，全台1007萬投保勞工保險的勞工，其中僅700萬左右擁有勞工退休帳戶。未參加勞退新制的300萬勞工當中，除了226萬職業工會勞工外，還有勞動市場中最弱勢的部分工時、派遣勞工等非典型就業人口。
根據勞動部統計，全國一千萬勞工當中，以最低工資20008元以下投保的人數高達265萬人，占投保人數的4分之1，其中以11100元的最低投保薪資門檻投保的人數達27.6萬人；投保勞退新制的勞工當中，投保薪資低於22800元的人數，也有200萬人。
非典型就業狀態 可能從青年持續到老年
根據勞動陣線所做統計，台灣百萬名非典型就業人數當中，派遣與臨時工人數為60萬人，部分工時人數35萬8千人，非典型就業也已不再是青年人專利，部分工時者25-40歲的比率26%，派遣與臨時工25-40歲的比率也有35%，換言之，非典就業狀態可能從青年一直持續到老年。
台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長葉大華表示，台灣近40萬名部分工時勞工，其中4成是學生，青少年打工的地方很多都是5人以下企業，部分雇主不會幫部分工時勞工投保勞工保險，更遑論勞工退休帳戶提撥，很多從事部分工時、打零工的年輕人都是清寒子弟，有些甚至工作2、3年以上，雇主還未替他們投保，他們也不知道去職業工會加保。
台灣年輕世代不僅面對相對不穩定的就業市場，台灣大學教育的普及也導致年輕世代投入職場年齡往後遞延，除了工作年資縮短，勞保與勞退提撥則因為工作相對不穩定，未來退休收入比即將退休的世代更加悲觀。
葉大華表示，年輕世代目前面對的就業市場與即將退休的世代有很大差距，有鑒於年輕世代面臨非典型就業比率增加，就業相對不穩定，面對全球經濟不景氣與負利率時代，「為了保障年輕世代退休後的基本生活保障，台灣年金制度對於年輕世代應該有不同的考量。」
