「中高齡轉業求職者，大部分從事保全、守衛等工作，即便是農業短期工作，有些中高齡求職者也做不來，保全月薪只有1萬多元，有些大樓保全人員一天只有2個人值班，一天工作12小時，薪水很低」，王承淮說。
鄭淑敏說，年輕世代在勞動市場面臨的僱傭關係已經不如早一代勞工穩定，為了讓自己能夠累積勞保年資，勞工進入職場後，一定要隨時注意勞健保、勞退、就業保險等自身權益，如果讓雇主以多報少，未來退休後損失的是自己。
另外，勞保老人年金給付採計的平均薪資，雖然是採取投保期間最高60個月平均值，但為避免步入中高齡後因關廠歇業重新謀職，薪資待遇上可能有所改變，鄭淑敏建議民眾，年輕時就該注意雇主投保勞保的投保薪資，是否核實申報，不要等到快要退休了，才設法調高投保薪資。
勞保投保薪資 每半年可調整一次
目前《勞基法》規定，投保薪資每半年調整一次，分別是每年2月與8月，「投保薪資不等於底薪」，即便是加班費與津貼，只要是恆常性加班，雇主都應該按照勞工實際領取薪資投保，勞工如果有發現雇主低報，可以向各縣市勞工局檢舉。
事實上，勞工每月的加班時數，若有淡旺季之別，雇主甚至可以每個月調整員工投保薪資，勞工局科長烏惟揚表示，有些雇主包括立法委員，為了以身作則，都會按照當月加班費，每月主動為國會助理變更投保薪資，一般勞工可以申請勞動保障卡，了解個人投保薪資提繳情況，這是勞工基本權益。
