勞基法修正草案朝野協商冷凍期即將結束，8日院會就可能進行二讀討論，勞動部長郭芳煜1日與媒體溝通7天假，認為61%勞工是因事業單位調移7天假才得以落實周休二日，如今已單周40小時，若還強抱著7天假「不合理」。對此，時代力量黨主席黃國昌3日受訪表示，勞長不該自己找媒體辦政令宣導，這已屬全國重大爭議政策，郭芳煜聲稱勞工沒有受害，勞動部應該把完整分析報告公開、數據基礎是什麼要讓大家知道，「而非勞動部長說勞工沒受害就結束嘛」。
「一例一休」勞基法修正草案，在10月5日衛環委員會的藍綠衝突中，被主席陳瑩送出委員會，同樣的，10月27日主席也是在台下在野黨的抗議聲中，確認議事錄有效；但這其中，陳瑩未理會在野黨所提出的「異議」、吳玉琴未處理國民黨及時代力量提案的議事錄確認，引發在野黨批評。但1個月朝野協商冷凍期將於6日結束，可能將於8日的院會進行二讀討論，場外也將有勞團將於4日開始發動無限期絕食，以抗議7天假被砍。
郭芳煜：取消7天假，僅4%受影響
勞基法修正草案在內容跟程序仍有許多爭議，勞動部長郭芳煜1日勞動部例行記者會後邀集媒體會談，並向媒體說明7天假。郭芳煜當時表示，砍7天假的最終目的，是希望全國假日一致，而現狀上，有61%勞工能有周休二日，是因為事業單位透過調移7天假才得以落實，因為今年基本工時從雙周84小時調降至單周40小時，又加上砍7天假修法未完成，他們才突然擁有7天假。
郭芳煜還說，另外35%事業單位未曾實施周休二日，修法後，將有周休二日、享休息日出勤加成薪資；他認為砍7天假最有影響的是4%的事業單位，雇主原本就優於法令給予勞工周休二日又放7天假，未來取消7天假，可能造成勞工福利損失，勞動部會再積極溝通。
黃國昌：應召開公聽會，勞動部才會交出數據
郭芳煜向媒體的說辭，讓黃國昌很驚訝。黃國昌指出，勞動部為何從來沒有提出完分析報告給全體國人知道，這已經是屬於全國重大性爭議政策，本來就應該把數據的基礎讓大家知道；黃也批評，因為這樣的政策有很多人聲稱受害，郭芳煜說法是他們沒有受害，「等於這群人有被害妄想症嗎？」他要郭清楚地向受害勞工解釋其實他們沒有受害，而非勞動部長說沒有就結束。
黃國昌也說，有些勞工本來就有周休二日，對於一例一休就會無感，但砍7天假是有感，「如果今天政府勇敢跟大家講，我知道勞工訴求有道理，但是我們現在因為如何如何，真的只能做到這樣。」黃國昌說，如果今天政府態度是這樣，或許有些權益犧牲的勞工聽得進去，但是不能「硬拗」，勞動部的措施明明造成人家權益上衝突，卻還說沒有，是對你們比較好，「如果我們是被影響的勞工，聽到會是什麼感覺？」
對於為何要召開公聽會的堅持，黃國昌也說，在公聽會上不是單純各說各的，而是有些重要問題必須要由勞動部提出有事實基礎的回答，這樣才能逼勞動部交出數據，回應當初如何評估、誰被衝擊誰沒有被衝擊，但除了10月5日衛環委員會藍綠衝突那次，郭芳煜這個會期從來沒來過立法院，立委還有許多問題要問，勞動部長不該自己片面找媒體辦政令宣導。
此外，談到過去勞動部曾做出函釋，允許雇主在雙周84小時時代透過調移7天假的方式去補每周零碎工時以落實周休二日，也就是郭芳煜所稱的61%勞工，黃國昌也說，不能這樣做，國定假日有法律性質，如果該休沒有休就要補休，或是那天上班要算加班工時或另排補休，雇主這樣做是取巧門，而勞動部幫它們的做法背書，對於郭芳煜解釋勞動法規，就同如「7休1」函釋一樣，非常失望。
