復興航空21日無預警宣布停飛，震撼台灣航空業界，復興航空近1800名員工未來的勞動權益是否會受到影響，也引起關注。勞動部長郭芳煜表示，持續與復興航空溝通。勞動關係司司長王厚偉指出，復興航空已表明若是未來必須大量解僱，員工的資遣費不會是問題。
王厚偉說明，根據《大量解雇勞工保護法》第4條，若要大量解雇勞工，雇主必須提前60天將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。不過截至目前為止，勞動部並未收到復興航空的計畫書。王厚偉表示，若是復興航空逕自宣布解雇大量勞工，就屬違法行為，勞動部將依法開罰50萬。
21日下午復興航空停飛的消息傳出後，勞動部已主動聯繫。王厚偉指出，復興航空上個月勞保資料顯示，投保人數有1795人，其中包含之前從威航轉來的空服員。王厚偉說明，復興航空已向勞動部承諾，若是需要支付勞工的資遣費，「公司有能力籌措」，言下之意是該公司「已經做了最壞的打算」。
不過王厚偉表示，勞動部並不會放棄溝通。如果復興航空真的要進行大量解僱，勞動部仍會希望能夠延後解雇日期，在這段時間進行勞資協商，讓員工能夠保障自身權益。
桃園市空服員職業工會21日在臉書上貼文說，請復興航空員工快加入工會，明天就會將工會成立文件送交台北市政府。工會秘書長林佳瑋接受《中央社》訪問時表示，公司經營困難不應該拿員工開刀，他呼籲復興航空空服員趕緊跟工會聯繫，讓工會協助處理後續事宜。
