行政院1日與民進黨立院黨團舉辦便當會，討論勞基法「一例一休」的特休假配套修法，行政院發言人徐國勇會後轉述，由於勞工的職涯穩定度低於一般公務人員，勞工轉換工作的結果，導致特休假無法累積，根據勞動部統計，750萬受僱勞工當中，投保年資5年以下的比率高達44%，為了讓勞工換工作後，特休假權益不致受到影響，這次特休假配套，特別提高年資5年以下勞工特休假，年資滿半年3天、滿1年7天、滿2年10天。
徐國勇表示，根據勞動部統計，年資在5年以下佔整體勞保投保人數的44%，有鑒於未來勞工在就業市場面臨的不確定性愈來愈大，為避免勞工未來在職場上自願或被迫不斷轉換工作，年資永遠資淺，導致特休假「看得到，吃不到」，民進黨立委在特休假上提出不同版本，行政立法便當會經過幾個小時折衝，達成初步共識。
目前行政立法的初步共識為，工作滿半年可享3天特休（現制為0）、滿1年有7天（現制為7天）、滿2年10天（現制為7天）、滿3年有14天（現制為10天）、滿5年15天（現制14天）。
另外，民進黨立委特休假提案，特別強調勞工有選擇何時休特休假的權利，但因雇主經營之必要，勞資雙方得進行協商，另外，勞工因為年度終結或勞雇契約終止，部分特休假尚未休完者，雇主應發給工資，特休假的時薪視同休假日，一天特休補發2天工資，徐國勇強調，民進黨特休假版本，優於國民黨與時代力量，他相信其他黨團應該不至於反對。
至於勞基法修法增加勞工特休假，企業方面是否支持？徐國勇表示，今天下午才達成行政立法協調初步版本，企業方面先前已了解特休假增加，係「一例一休」的配套，儘管企業將因為特休假增加而增加勞動成本，但他相信，企業會從照顧勞工立場去支持民進黨版本，相關成本企業界應該可以承受，「這是企業勞工雙贏的版本。」
