國內的長照問題，可能比你想像中的還嚴重！ 根據國發會最新人口推計資料顯示，國內潛在失能人口已逾130萬人，受影響家人更逼近500萬人，換言之，即使長照2.0真能扛起73.8萬名失能者的照顧責任，也只是「半吊子」。學者更提醒，我國長照人力已出現內外均缺的窘境，一旦外勞人力也出現重大缺口，長照問題恐將成為憾動整個社會的大地雷。
台灣從2007年開始推動長照服務，經過10年的努力，但民調顯示，知道有這項服務的民眾竟然只有2成5，政府也從不諱言，這是因為過去長照資源少、服務對象有限、限制多，知道的人自然少。而當家裡不幸出現一名失能者，調查顯示，高達6成民眾都是選擇咬牙自己照顧；實在撐不下去，才會設法聘請外籍看護工。
國民黨籍立委蔣萬安表示，其實不少外籍看護工聘雇家庭非但不富裕，甚至還很弱勢，但長期以來，他們卻遭政府政策打壓，不但因背負排擠本國勞工就業機會的罪名，每個月須額外上繳2000元就業安定基金給勞動部，且就因聘雇外勞，他們就連申請居家照顧、喘息服務補助的權利都沒有？
東南亞經濟起飛 外勞說不定停止輸出
蔣萬安憂心地表示，表面上看起來，相對於其他失能者家庭，家裡至少有個「瑪莉亞」幫忙失能者推輪椅、洗澡、餵食的家庭，現況似乎高枕無憂。事實上，近年東南亞國家經濟快速起飛，加上國際局勢瞬息萬變，說不準哪天某個國家就會宣布改變其人力輸出政策，屆時對數十萬外勞聘雇家庭來說，勢將有如晴天霹靂。
中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧說，這也是為何該會近年不斷呼籲勞動部，理應未雨綢繆，及早針對國內22萬外籍看護工，端出20年的退場機制，以免事情發生時，國內聘雇家庭措手不及。
惟勞動部勞動力發展署外勞管理組組長薛鑑忠表示，勞動部現階段的外勞政策，就是配合衛福部的長照政策，持續作滾動式的檢討，即只要長照運用本國籍居家照顧人力做得愈好，勞動部的外籍看護工引進政策就會愈嚴格，反之，則會配合國人需求適度放鬆，「勞動部的外勞政策沒有退場機制這四個字，更何況2年後的事都很難預料了，又如何規劃20年後的事？」
長照替代役補充居服員 證明不可行
對此蔣萬安痛批，「勞動部說的好聽是滾動式檢討，其實根本是走著瞧！」事實上不只是外籍看護工政策，新政府在許多政策的推動上都是抱持如此態度，即先拋出風向球試探民意，見苗頭不對再見風轉舵。他舉例，好比衛福部日前提出增設長照替代役補充居服員不足人力的想法，後來在立院委員會被交相質詢之下，就證明根本不可行。
勞工關係系教授：大幅開放外勞勢必有阻力
文化大學勞工關係學系教授張家春表示，鄰近國家日本跟我們一樣有高齡化的問題，近年其對長照人力的爭取，更加凸顯台灣平均收入偏低，職場環場不夠友善，對外籍勞工的吸引力一年不如一年的事實；更甚者，以台灣的政治文化，就算要大幅度開放引進外勞，也勢將遭受強大的阻力。
張家春說，唯今之計，善用健康老人的人力，乃至於世界志工的力量，發揮1加1大於2的力量，是少數的辦法之一。蔣萬安則強調，長照不只是社會福利政策，更是充滿未來與願景的產業，他將爭取每年50億的外籍看護工就業安定基金專款專用，建立媒合平台，鼓勵大專院校老人相關科系學生踴躍投入銀髮產業，服務老人，也走出自己的一片天。
