勞基法修正，時代力量連日猛轟民進黨團在79條修正案放水，沒堅持委員會審查「最高可對資方裁罰500萬」的版本，民進黨發言人楊家俍6日下午臉書貼文反擊，除嗆「請黃大主席良心問政，切勿再不懂裝懂！」強調民進黨的主張，是考慮法律衡平性的競合問題，搭配《勞基法》第80條之1第2項規定，且勞動部處分時，如果廠商不改善，依規定就可連續多次罰，實際處罰金額，可能還超過500萬。
民進黨立院黨團總召柯建銘也發出聲明，勞動基準法一體適用台灣所有企業，有高達97%以上的事業單位是中小企業及微型企業，本次修正民進黨並未調整罰鍰金額下限，而將現行罰鍰30萬元的上限，在考量現行勞基法罰則之衡平性，因勞基法第78條規定，「雇主未依勞基法規定給付退休金、資遣費之最高罰鍰金額150萬元規定」，將上限調整為100萬。
柯說，目前勞動基準法裁處罰鍰，係依「違法事件輕重」進行處罰，依照事業單位規模來裁處罰鍰，雖然立意良善，但這樣的修正，不僅違反比例原則，也將造成裁罰單位於對同一違法事件進行裁罰時，究竟要依第78條之1抑或第79條進行裁處，將發生適用上的競合。
柯舉例，如雇主或人資部門如果因加班人數多，在加班費方面因小數點進位而計算錯誤時，可能有些勞工差距幾百元，一旦勞動條件檢查被查到，依現行必須罰最低2萬元。但如依照時代力量版本，500人以上事業，最低必須罰200萬元，在行政裁罰的比例原則上，恐將會明顯失衡。
柯表示，為化解外界屢有反映勞基法第79條所定罰鍰金額過低，致雇主或財團企業寧可繳交罰鍰，而拒絕遵守相關規定，難以達成法律上目的之疑慮，民進黨團才提修正勞基法79條規範：將事業規模大小納入在第79條第4項，並透過調整勞動基準法中裁罰金額上限至100萬元，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，也就是最高可罰150萬元。並搭配現行勞基法第80條之1第2項「主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。」的規定，方能更周延的達到遏阻雇主刻意違反的法律效果。
