立法院社環委員會22日初審通過《勞資爭議處理法》部分條文修正草案，完成修法後，政府將放寬勞工輔助範圍。如勞工遇勞資爭議時，政府應該主動提供專業人員協助，並提供律師補助經費，此舉能夠平衡勞資雙方的不對等，更加保障勞工權益。
現行的《勞資爭議處理法》僅規定，在勞資爭議發生時，只有當勞工提起訴訟及仲裁時，政府才會給予適當補助。勞工若遇解雇、降調或減薪等不當勞動行為時，可依據該法向勞動部提出「不當勞動行為裁決」申請，但由於勞工可能因專業法律知識及相關資源不足，以致在裁決中不易獲得實質的保障。
勞資爭議案 勞動部應派員協助
為了提供勞工更多的保障，修正第43條中提到，勞動部應派專任人員或聘用專業人員，協助辦理裁決案件之程序審查、爭點整理及資料蒐集等事務。以利裁決處理程序運作更順暢，亦能提升裁決機制品質。條文中並規定勞動部協助申請裁決的勞工時，應提供相關專業人員及補助聘請律師的經費。
而修正第6條中則提到，新增勞工因工會法第35條第1項第1至4款，有關勞工加入公會或參加爭議行為，遭解僱或減薪等不利待遇而申請裁決時，勞動部得給予適當扶助。
「不僅可加快裁決委員在判定不當裁決時的速度，也能對勞工多一層保障。」民進黨立委鍾孔炤表示，不當裁決的過程中，勞工要舉證，請律師幫忙辯護時較有利，幫勞工把意見完整陳述，可以加快作業的流程，又能夠有效保障勞工。
