龐閔憶說，公司代表當下竟然直接雙手一攤說「那你罰錢啊，看你要罰什麼再跟我說」。「他是這個態度耶！我們那時其實滿傻眼的」，她接著說，工會曾調查國外法律，比較嚴都是罰單獨個案，每案再累計上去，但是台灣法律卻是把1700人視為個案，「它因為分3梯資遣，頂多罰3次，真要去爭就是罰3次」，這也就是北市勞動局日前已分別在15日與21日裁罰50萬與75萬的背景。
「台灣法律可笑」罰了50萬就算了嗎？
「我覺得台灣法律可笑就在這邊，你罰了一間公司50萬，難道就算了嗎？你應該是罰他50萬然後要求給工資吧！」龐閔憶說，公司始終不願意在會議上說，公司是突發狀況，沒有不適用《大解法》，他沒提過，所以主席也不知道公司是這麼想，就是一直打迷糊仗。
「公司很賊是都沒有把資遣費基數講死。」龐閔憶說，最早在11月22日當晚的會議中，公司與「號稱」勞工代表簽名的同意書「我同意三年以下比照勞基法3至10年優於前者；10年以上再優於前者…」到底什麼是「優於前者？」龐閔憶批，強制協商第一天，會議主席也問同樣問題，公司才說是所謂的「0.51、0.52個基數」，還有但書說「我們將帶回去董事會跟股東會決議」，來的都是沒有決策力的人，讓工會十分無奈，「很明顯就是林家人說話啊！」
興航早為解散做準備 「我的薪資就差了2萬元」
興航的解散雖然讓業界訝異，對於自家員工來說又是怎麼看？龐閔憶說，「1700人大公司要倒閉，一定會精簡員工，但我們公司都沒有，直接到解散這一步耶。」她認為，公司可能事先有預謀，先把賺錢的復興空廚轉移到子公司中興保全，再縮減工時，「我的薪資就差了2萬元，所有一切的縮編都是在這半年。」
「後半年都飛一個月60小時，我進公司到現在應該平均每月有90小時。」年資6年的龐閔憶同樣憤憤不平地表示，公司就是固定在後半年減少員工薪水，也由於資遣費基數是以事發前的前6個月算，在刻意減低工時下，計算後半年是不公平的。
「很多風聲都傳出來，他們在可能前半年就預謀這一切，所以才會有減薪跟資產轉移，甚至直接委託律師去弄信託帳戶。」龐閔憶說，甚至可以合理化認為，公司是不是請了一個律師團在背後，「他們一定會跟你分析你會遇到的問題，但是別擔心，這都是小錢。」
50萬賠償金 不分資深資淺一樣傷痛
談到工會在公司談判時始終堅守的「50萬賠償金」，龐閔憶說明，這大概就是外界最負面的看法，你憑什麼跟公司要求50萬？她舉例，如果你是一個工作24年適用勞退舊制的員工，再一年就退休，現在你的資遣費硬生生從300萬被砍到120萬，「你覺得這50萬多嗎？」或許有人說，為何資深資淺拿一樣的錢，她解釋，今天公司解散一視同仁，沒有說資淺留在公司，「大家同一時間面對解散，傷痛一樣，沒有說做多或做少。」
