勞動部去年底9月表示，未具本職的兼任教師於今年8月1日起也適用《勞基法》。此番決議雖是為了保障兼任教師的權益，但卻讓不少私校校長「叫苦連天」，認為此舉造成私校龐大財務與行政負擔，表示「這會降低學校聘僱兼任教師意願。」
勞動部規劃，大專校院編制外未具本職的兼任教師，於8月起適用《勞基法》。但東海大學在全國大專校院校長會議提案指出，私校辦學經費主要來自學雜費，然而學雜費調漲不易，兼任教師參加勞健保後，已造成私校很大負擔，若再適用《勞基法》，勞退金、資遣費、代課費等支出，會讓私校財務負擔雪上加霜，希望教育部協調勞動部，撤銷兼任教師適用《勞基法》規劃。
私校校長陳情 教育部：將編列6000萬經費補助
教育部指出，各大專校院聘任兼任教師，目的是增加課程豐富多樣性，並建構友善職場環境。而對於私校校長們的「陳情」，教育部釋出配套措施，2017年將編列6000萬經費，補助大專校院聘請兼任教師，避免學校因為新增人事成本，而降低聘任未具本職的兼任教師的意願，故此案仍會如期舉行。
文化大學：額外經費造成學校很大負擔
文化大學校長李天任表示，已有不少私校抱怨，此舉將造成私校成本大增，不少學校「哇哇叫」，額外經費支出和行政作業將造成學校很大負擔。而龍華科技大學校長葛自祥也指出，未具本職的兼任教師若適用《勞基法》，就有婚假、育嬰假等，兼任老師請假時，學校要另找教師代課，並支付鐘點費，如果不續聘兼任教師，還會產生資遣費，甚至是官司糾紛，會造成大負擔。
「應該給予這些人保障。」對於私校校長們的反彈聲讓，教育部長潘文忠表示，這些未具本職的兼任教師，既不適用教師相關法規，也沒有《勞基法》維護，而這些人多數由學校培養出來，故教育部與勞動部溝通後，給予這些人保障。
