去年底是大專院校105年度第1學期的尾聲，不少教師準備開始進行下學期的排課作業，但有一群教師遲遲未收到排課通知，正是因為勞動部日前預告「未具本職」的兼任教師將於今年8月適用《勞基法》，卻造成反效果，讓欲壓低人事成本的私校開始向各系所發放調查表，調查有哪些教師不具本職，未來恐將不續聘，以避開《勞基法》適用後的人事成本，這個解聘，恐怕不是7個月後的那一學期，而是1個月後就會發生，蔡老師就是其中一例。
「我們學校其實是講得很明白，他們認為沒有本職的老師排課會比較慢，順位會放在比較後面，有本職的老師優先排課。」目前任教於台南應用科技大學的兼任教師蔡老師還沒收到排課通知，她無奈地說，已經有預期準備，排課順位比較後面可能會排不到課，雖然南應大本來就比較慢排課，但也會讓老師有心理準備，甚至在她簽完那張調查表後，排課的行政人員也告訴她，校方的動作不一定是今年暑假結束的那一學期，「也有可能是下學期開始」。
這場約訪比預期晚了一天才開始，也是因為蔡老師星期五授課是從白天一路到深夜9點，幾乎無法喘息。蔡老師說，她從博士班二年級開始兼課，至今已經是第9年，她過去曾經有2年時間是在2間學校兼課，直到後來博士班修業年限到，她才辭掉南科大的兼任，目前在南應大授課，平均每學期是7~10學分的份量，這樣的份量已經是跟教育部規定專任教師的授課量上限幾乎一樣多，錢卻少很多。
「兼任講師的約就是18周、學期制，像我的課或其他老師的課不會是必選修，而是共同科目如英文國文、通識。」蔡老師說，她通常會負擔1、2個班一學年，但還是拿上下學期的聘書，「這是迴避寒暑假，我今年有大一國文，暑假前也有大一國文，每學期都有排課」。
「有薪休假」不存在 懷孕也得帶球教課
採訪的過程中，可以聽到電話那端蔡老師3歲小孩的聲音，或許是訪談時間太久，小朋友也會想找媽媽。「像你這樣的兼任教師在懷孕生產的時候怎麼辦？」我問；沒想到蔡老師卻豪邁地回應說，「我沒有在懷孕、帶小孩時停過任何一學期的課」，這樣的回應既堅強，卻又令人鼻酸。
「我只有生小孩坐月子的4個星期，跟同學協商讓我調補課，先把課上掉，也另外拜託其他兼任老師幫我上課。」蔡老師說，鐘點費就是轉給代課老師，一般職場工作者，如果是陪產假或是產假，基本上是有薪休假，「我們是無薪」。若以專任教師來說，產假是可以受到《教師法》的權利保障有薪假，但對於既不受《教師法》，也不受《勞基法》保障的兼任教師來說，字典裡沒有「有薪假」這個單字。
