勞動部去年9月底預告未具本職兼任教師將於今年8月1日起適用《勞基法》，高教工會爭取已久的訴求看似獲得勝利，沒想到卻充滿漏洞，過去幾個月來，高教工會已經接獲30幾間學校兼任教師的投訴，稱校方以明示暗示方式通知各系所不再續聘「未具本職」的兼任教師，原因正在於，兼任教師被一刀切開成具本職與非具本職，只有後者才適用《勞基法》，可說是「未蒙其利，先受其害」。
「勞動部也很清楚一旦做切割一定會造成排擠，你同職業有些人不受到保障，我是雇主，要省人事成本一定只聘僱不受保障的人，那你原本宣稱要受保障的人因此丟掉工作。」談到教育部與勞動部「攜手」創造出的預告政策，高教工會辦公室主任陳書涵就氣，她認為這些兼任教師過去從來沒有任何法令保障，現在不過就是要給他最基本的，讓每個受雇者受到《勞基法》保障，校方居然還想基於成本考量要把他們趕走。
大專院校教師近半是兼任
根據教育部統計，截至104學年度，全台兼任教師共有4萬6155人次，其中未具本職的兼任教師為1萬3277人次。兼任教師對大專院校的重要性為何？同樣為教育部提供的數字，從90學年度到104學年度，短短15年間，兼任教師佔大專院校教師數比，已經從39%上升至49%，也就是一間大學將近有一半是兼任教師。
另外一項數據更是驚人，以幾間知名老牌的私立大學為例，如東海、世新、輔仁到東吳，兼任教師的比例更是高達58%、65%、61%與66%，而在老牌的國立大學中，以國立高雄師範大學為例，也有高達50%為兼任教師，顯見兼任教師在近年來，已經成為大學承擔教學工作的主要勞動者。
陳書涵說，台灣大專院校有7成為私立，其經費又有6至7成來自學生學雜費，在沒有足夠的公共資源情況下，學校一定會用成本考量看待問題，導致勞動彈性化、非典型聘用、沒意願請專任教師，「真的完全當成私人企業在經營，一切以成本為考量」。
高教工會也調查過，兼任老師適用《勞基法》所增加的成本學校並非無法負擔，若以兼任教師人次來看，平均每個月增加465元，「並不是你負擔不起」，陳書涵說，就是因為過去兼任教師太過便宜，學校將本求利，希望追求最低成本，就會像一般商人的經營之道，在不違法的範圍內盡量壓低成本。
學校不保障兼任老師 柯志恩籲教育部出面制裁
「私立學校不該這樣辦校。」曾任淡江大學學務長的國民黨立委柯志恩認為，一個學校有半數是兼任老師，就應該把他們變成專任，當一個學校兼任比專任多，又不給兼任老師保障，而且有些老師上的科數非常多、表現非常好，「你為何不給這些教師保障？教育部應該用蘿蔔跟棍子來制裁這些學校」。
