年金改革國是會議過年前落幕，銓敘部、勞動部、國防部等相關部會今（2）日啟動修法作業，要趕在3月將各項修法草案送至立法院審議，520前完成年金改革工程。為因應改革方案，銓敘部近日推出「公務人員年金改革試算器」、「公務人員退休所得調降（已退人員影響評估上網版）」。前者供相關民眾輸入審定基本資料，自行試算出改革後的月退俸將為多少；後者則為銓敘部提供各關鍵職等月退金改革前、後差異的比較。
針對該試算服務的條件限制，銓敘部表示，目前僅以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」的公務人員適用，兼領月退休金人員及支領一次退休金人員不適用。符合條件資格者，可自行輸入退休生效日、審定舊制年資、審定新制年資、審定俸額、月補償金和優存本金，即可得到試算結果。
根據銓敘部試算，以年資35年、簡任12職等、年功4級、800俸點的主管為例，改革後第16年起的月退休所得，將從目前月領10萬餘元變成6萬3000餘元，少領3萬7000多元，換算年損失約為44萬6000元。
不計年資和退休等級 所得替代率齊降15%
而根據年金改革方案，不論年資或退休等級為何、是純舊制或新舊並行，所得替代率均較原先減少15個百分點。針對所得替代率齊降15%，銓敘部試算公務人員已退休採新舊制並行者，年資35年或30年、且是主管者，第一年月退俸將少領12至21％不等，退休等級愈高，少領的幅度愈大。接下來每隔5年的減幅逐漸擴大，到第16年起，主管的減幅達到30至38％，非主管的減幅也在3成以上。整體而言，小官減幅小，大官減幅大。
不過，滿25年退休者，主管和非主管少領的幅度也不因為俸點有太大差別，小官少領的幅度，甚至會比大官略大一些。至於純舊制的退休人員，第1年約減16％，滿16年以後，減幅則達到32％，大官小官的差異也不大。
年改過後 退休滿11年優存息即歸零
銓敘部指出，改革前月退休所得（月退+18％），改革後月退所得替代率以本俸2倍為分母計算，改革後第1年優存利率降至9％、第6年降至3％，第11年以後的優存利率歸零，因此所得替代率不斷下降。
銓敘部退撫司長呂明泰以自己為例，年資35年，簡任12職等，年功4級、800俸點的主管，改革前月退休所得（月退+18％）將可領10萬出頭，改革後第1年只能領7萬9000多元，到了第16年，月退金將剩6萬3700元，減幅近37％。
