筆者謹再次強調，從國家年金改革方案（草案），及國家年金改革委員會議之各項簡報中，白紙黑字均明文指陳，18％優利一路走來，始終如一的含於月退休金內，以「補」雇主（政府）應給付退休人員退休金之「不足」，而非外加之恩賜。而一次退者，更是以18％優利所得，權充雇主（政府）應給付此類退休人員退休金之全部。因此，就雇主（政府）而言，反正花費就那麼多，挪移個會計科目，左手轉右手（如，取消18％後節省之經費，挹注於退撫基金），加總一道付，既簡單，又明快；何樂而不為？
綜上所述，在可預見之將來，十八趴，即便是六年歸零；一次退者，即便是第七年起仍保有6％之選擇；惟，只要十八趴尚存人間，只要比牌告利率為高，各界必也三不五時的，想起十八趴就罵個臭頭，見到公教就嗤之以鼻；屆時，吾輩公教，依舊是宛如過街老鼠，人人必也打之而後快，個個競相罵之而後爽！
筆者主張，以所得替代率，及時終結十八趴。從此，「回首向來蕭瑟處，十八趴，再也無風、無雨，也無晴。」揮揮衣袖，豈不快哉！
附 註：
一、舉「任職35年」，1050201退休，支領月退休金者為例。
1、改革前，月退休金＝74287元（年金改革委員會第五次會議，教育部簡報資料）
2、改革後第一年：
（1）月退休金＝70475元（退休金66842+18％優利3633；國是會議2017年金改革草案中之範例。）
（2）月退休金＝70620元（本俸47080*2*75％；純以「所得替代率」計算。）
（3）改革後比改革前＝70620/74287＝95.06％
3、改革後第二年：（第三年以後，類推）
（1）47080*2*（75％－1％）＝69678元・・・第二年降1％後之月退金。
（2）69678/74287＝93.8％・・・改革後第二年比改革前之百分比。
4、任職30年、25年者，因「國是會議2017年金改革草案」中，並未臚列其改革後之月所得幾許，故而無從比較；惟，其降幅必也因任職年資之遞減，而遞增無疑矣。
二、舉任職40年，81年退休，支領一次退者之教師為例。
1、改革前，月退休金＝53000元（純18％優利）
2、改革後，第一年月退休金：
53000*95.06％（減前例第一年之降幅4.94％）＝50382元
4、改革後，第二年月退休金：（第三年以後，類推）
53000*93.8％（減前第一例第二年之降幅6.2％）＝49714元
三、舉任職35年，92年退，兼領1/2月退者之教師為例。
1、改革前，月退休金＝69067元（新制+舊制+18％優利）
2、改革後，第一年月退休金：
69067*95.06％（減前第一例第一年之降幅4.94％）＝65655元
3、改革後，第二年月退休金：（第三年以後，類推）
69067*93.8％（減前第一例第二年之降幅6.2％）＝64785元
四、前第一例之算式；47080元，為薪點625之本俸（薪）。惟，改革後之本俸（薪），或因採計「最後在職日往前5年，或15年之平均俸（薪）額」而下調；反之，或有隨加薪而上調之可能。故，以上範例計算結果，僅供本文立論之依據；未來，仍應以主管機關最後確定方案之審定結果為準。
＊作者為退休教師，曾任組長、主任、代理校長（國小）等職務。
