台灣大學校園徵才博覽會5日開跑，今年共有275家企業參加，包括台積電、聯發科、鴻海、廣達、華碩、台泥、巨大與公民營金控業者都有參加，台積電方面參展前即對外宣布，去年新進員工起薪，學士3.8萬元、碩士4.5萬元，連同每季員工分紅，新進碩士工程師全年薪資將近150萬元，鴻海集團則是喊出員工起薪4萬元。
不過，台大大學新聞社、濁水溪社等社團，今天在台大校門口以行動劇抗議青年低薪過勞，並且點名永豐餘、鴻海、華航為爆肝企業。
台大校園徵才為呼應政府5大創新產業，今年特別在台大體育館增闢「產業趨勢展」區，因應今年金融創新科技主題，所有金融機構徵才攤位，全部移到體育館旁的垂葉榕道。華碩等企業因應政府新南進政策，也祭出國際人才招募計畫，向在台僑生招手。
台大學務長陳聰富表示，今年新增的產業趨勢展，有金融、機器人、生技、電腦、大數據、物流產業等各企業參展，希望把新的觀念、技術及商業模式介紹給學生，讓學生可以在大學階段為未來預作準備。
華航、鴻海、永豐餘被點名惡質企業
不過，台大大學新聞社、濁水溪社、大陸社等社團，今天選在台大校門口抗議台灣青年低薪過勞問題，點名華航、鴻海、永豐餘等企業是惡質企業。
由於台大校園徵才是大學校園徵才的前哨戰，不少企業負責人今天都親自到徵才攤位宣傳，包括台灣水泥董事長張安平、中華電信總經理謝繼茂、中信金總經理吳一揆、台新金總經理饒世湛、國泰金總經理李長庚、富邦金總經理許婉美等人。
對於「22K」低薪議題，張安平表示，目前社會氛圍似乎認為電子業、金融業較能給予優渥的薪水，所以也相對吸引年輕人投入；但無論如何一個國家的基礎建設都需要水泥，而台泥也正轉型為環境問題解決者，「希望年輕人不要單看薪水有多少，而是要看能做多少事情，眼光放遠一點！像台泥在印度與美國都有廠，過去雖然很辛苦、但可以學到很多東西。」
台泥針對應屆畢業碩士生，有提供MA（儲備幹部）計畫，以14個月保障底薪加上外派加給，年薪起碼123萬起跳。
大數據與機器人智慧製造領域蓬勃發展
因應未來大數據與機器人智慧製造領域發展，電子代工龍頭鴻海今年校園徵才職缺，在機器人應用、巨量資料等領域需求也明顯增加。鴻海表示，這次鎖定具有「創意、創新、創業」三創精神的年輕學子，強調要打破只用台、成、清、交等名校畢業生的觀念。薪資福利方面，除年薪12個月，還有年終獎金2個月，外加績效獎金及紅利，據了解，擁有工程背景的大學畢業生起薪4萬元以上，工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上。
電信業方面，中華電信因應民國43、44年次「嬰兒潮」世代進入退休高峰，未來2年平均每年有750人屆齡退休，未發展資安、物聯網、大數據分析等應用，今年集團預計徵才1600人。
金融業方面，富邦金控今年預計徵才8450人，其中包含30名MA（儲備幹部）；國泰金與中信金則預計徵才7000與5400名人才。富邦金控總經理許婉美表示，除了人壽、銀行、產險、證券，及投資管理總處等多元職缺，金融科技領域仍是今年招募重點。中信金除了到大學舉辦校園徵才外，19日於南港中國信託金融園區舉辦儲備幹部總行說明會。
