為了明日將召開的公務人員年金改革方案審查會，考試院今（7）日特別舉辦公聽會，邀集學者專家與公教團體出席，今天討論的4個議案，原本軍公教代表預期，「溯及既往」將是討論重點，沒想到率先發言的淡江保險系教授郝充仁與政大保險系教授王儷玲，發言重點全部圍繞在「另立基金」，上周同一批學者專家與政務委員林萬億會議，邀請函係總統府所發出，顯示府院在公教退撫基金「另立基金」議題上，風向已逐漸形成。
公教退撫基金在年金改革後，透過另立基金達到封存止血的主張，過去在年金改革會議過程，一直沒有浮上檯面，唯一支持「另立基金」的全國教師工會總聯合會代表吳忠泰，甚至在年金改革會議過程宣佈退出，不過，在年金改革國是會議後，「另立基金」的主張卻再度浮上檯面，這和台灣未來將面臨的「人口斷崖」有很大關係。
事實上，今天受邀的學者當中，郝充仁與王儷玲具備保險背景，郝同時擁有精算背景，法學相關學者則包括東吳大學法律系教授林三欽、東吳大學講師胡博硯、中正大學財經法教授黃俊杰，另外也邀請前經建會副主委單驥、中研院研究員羅紀琼等人。
郝充仁：公教退撫新制若改為提撥制，可與勞退、私校退撫結合
郝充仁憂心忡忡地表示，台灣的年金制度應該在10年以前就進行改革，如今，台灣正面臨戰後嬰兒潮的退休潮來臨，以目前逐漸萎縮的年輕世代結構，根本無法負擔得起目前的軍公教退撫與勞保年金。
郝充仁強調，合理的信賴保護是國際共識，目前的年金改革牽涉現職與退休公務人員，影響層面廣大，政府一定要注意配套，因應未來年金給付減少，可能導致的老人貧窮問題，政府一定要把保單貼現與以房養老等相關配套政策，拿進來討論，透過現職人員儲蓄節約計畫，鼓勵公務人員士氣。
在公教退撫基金管理部分，目前在收支管理部分，由現職公務人員處理應該沒有問題，坊間批評主要在投資的資產配置部分，現有退撫基金投資，缺乏高素質人力與激勵機制，這部分必須獲得解決。
郝充仁說，退撫基金在改革後，要不要進行切割另立基金，他認為「勢在必行」，未來公教退撫新制如果改為提撥制，可以與同樣是提撥制的勞退與私校退撫結合在一起，同時可以做到不同退休年薪職域轉換可攜式的理想，讓不同職業可以流通。
王儷玲：新舊基金切割，可藉政府財源提升投資報酬率
王儷玲表示，年金改革不能只是透過保費或提撥率的提升，公教退撫基金的財務缺口該怎麼彌補？是要新進人員繳愈多，還是另立基金？她認為，新舊基金切割後，如果可以透過政府撥補財源，提升投資報酬率，對台灣下世代會比較公平。
王儷玲表示，退撫勞保績效問題，主要係公務人員行政機關員額不夠，導致專業人員不夠，因此才會有退撫基金管理委員會法人化與專業聘任的呼聲，退休基金的資產負債管理，必須有好的金融工具提升投資績效，才能彌補財務缺口，因此，她個人贊成法人化，若無法一次到位應從委外開始。
