當移工因為「非法」身分被迫無法現身，將成為怎樣的防疫漏洞？26日武漢肺炎（新冠肺炎）第32確診案例之非法移工（逃逸外勞）身分引起社會嘩然，27日長期關注移工議題的台灣國際勞工協會（TIWA）發布聲明，指出移工因為非法身分必須逃亡、難以透露其接觸史，盼望政府從制度改革，特赦移工使其不被驅離、不被處分、不會被強制遣返，方可有效補強可能的防疫漏洞。
TIWA表示，案32集「非法」、「看護」、「移工」等因素，每1個點都可能在防疫戰的當下挑動著日常「愛台公民」的神經，而非看見、理解這些「共同生活者」即是防疫作戰的共同體，日常可見之「非法勞工最討厭，應該馬上遣返吧」、「又是死外勞」對移工的歧視、對「非法」的敵視，可預期將在疫戰時期出現。
「當代奴工」在種菜摘茶、工地甚至夜市裡努力
然而，長達30年來，因《就業服務法》第53條限制，讓移工到台灣之後極易成為不得轉換雇主的「當代奴工」。背負龐大仲介費債務的勞動者或為賺錢、或為還債、或為擺脫各式各樣的不當對待而逃離奴隸主，選擇讓自己成為沒有聲音、沒有權利、在陰影裡支撐著台灣社會各個生活層面，並靠自己的雙手養家謀生的人──高山種菜摘茶有他們、建築工地裡有他們、家戶裡有他們、甚至夜市裡也都可以看見他們努力工作的身影。
沒有「身分」等於非人 被打被騙不能找警察
而當「逃逸移工」選擇被政策與社會邊緣化後，生病受傷不能上醫院，被雇主積欠薪資、工傷職災，不能找勞政機關；被打被騙也不能找警察，因為在台灣沒有「身分」等於非人，不僅可以隨時被公權力處置、一般民眾也可舉報。
TIWA指出，第32例是「非法」者，應該有自己的社群網路得以自保存活，為了疫情也確實應該「坦白」自己為哪些雇主服務過、跟哪些朋友互動過、在哪互動、在哪群聚？
然而，當任何人都可以對「逃逸移工」指點比畫，是否會對其供出的支援網路「從寬」？若為防疫需求要移工供出其他「逃逸移工」與「非法」雇主，有情理上的「陷於不義」，一個堅持民主、重視人權的社會，該如何處理？危急時期，是否可以要求人背棄倫常義理？
「看護24小時隨侍在側，《勞基法》卻認定不是勞工」
TIWA也指出案32的「職災」問題。該移工為「看護」身分，通常被要求24小時隨侍在側，每個月或可有1天休假，可以離開沒有私領域的日常生活空間，卻不是《勞基法》認定的「勞工」，不只沒有最高工時、最低工資的保障，也沒有休假、例假的保障，職災工傷的認定可能更是微乎其微。
