只不過，五年後普萊斯才認識到兩位經濟學家所研究的結果稱，美國人需要賺到7.5萬美元才會感到幸福。為此，普萊斯自嘲自己徹底搞錯了。
但好消息是，自那時起公司徹底轉變。員工人數翻了一番，公司經手的業務額也從之前的38億美元增長到102億美元。
公司10%的員工購置了房產，而之前能買得起房子的員工只佔1%。百分之七十的員工還清了債務。
與此同時，員工們自願投資在養老金裏的錢也增長了一倍。
美國「最好老闆」？
美國一家雜誌把普萊斯稱作「美國最好的老闆」。許多人對普萊斯的行為表示支持和讚賞。
但對普萊斯行為不滿的人也大有人在，包括其公司客戶在內的人認為普萊斯的行為是一種政治宣言。
因為當時，西雅圖正在就是否把最低工資上調到每小時15美元一事進行辯論。一些小企業僱主堅決反對，因為他們稱這樣會讓他們破產。
一些右翼人士還把普萊斯說成是共產主義者。
就連普萊斯自己公司的兩位高級僱員也以辭職的方式對此表示不滿。他們說，這樣會讓公司失去競爭力，並讓員工懈怠。
幸運的是，這樣的事並沒有發生。
Gravity銷售主管巴羅表示，自從漲工資後員工的幹勁更大了，特別是原來工資級別較低的同事。
士氣業績提高
巴羅表示，當你不再為金錢所困擾時就可以讓人在工作中更有熱情和幹勁。
同時，資深員工的工作量也相對減少，因此壓力小了。他們可以有時間休假了。
普萊斯說，原來公司裏的一位同事住得較遠，每天要花近2個小時在路上，因此，總是擔心爆胎問題，不能集中精力。
漲工資後，他搬到了離公司較近的地方。現在他把更多錢投資到健康上，天天健身並吃健康飲食等。
公司裏的另一名男士自從漲工資後天天鍛煉，成功減肥22公斤。
還有其他員工漲了工資後有更多時間陪伴家人，或是幫父母還債等。
總體來說，大家都感覺獲得了更多的自由空間，不再為財政而苦惱，因此，生產力也隨之增加。
普萊斯認為，這就是公司賺更多錢的原因。
普萊斯表示，其實錢並沒有改變員工工作的動力，而是提升了他們的工作能力。
「你去上班並不是因為不得不掙錢，而是在想我怎麼能把工作做得更好些，」巴羅說。
其實，普萊斯也不是從一開始就這樣慷概大方的。在2008年經濟危機時，普萊斯承認自己當時只想省錢。
當時，美國經濟低迷使Gravity的客戶量大減，其收入下降了20％。
按商務邏輯就應該裁員，這意味著要把公司35名員工裁掉三分之一。但普萊斯最後沒有這樣做，他大力削減了成本。
經過5個月的艱苦努力，公司終於扭虧為盈，但為了保守起見，普萊斯並沒有給員工漲工資。
