2009年全球金融海嘯，台灣經濟一度負成長10%，當時企業產能利用率掉到3至4成，企業接不到訂單，導致「無薪假」應運而生，如今，武漢肺炎（新冠肺炎）疫情導致的全球供應鏈「斷鏈」，勞動部5日推出比金融海嘯時期規模更大的穩定就業措施，在上路之前，行政院長蘇貞昌特別叮嚀勞動部對外澄清，所謂的「無薪假」並非真正「無薪」，企業仍必須支付勞工最低工資，行政院發言人Kolas Yotaka表示，「無薪假」未來將稱為「減班休息」。
民進黨政府在今年武漢肺炎防疫期間，不斷強調「超前部署」，在就業市場也不例外。勞動部次長林三貴表示，勞動部本次提出的「安心就業計畫」，係依據《就業保險促進就業實施辦法》，政府實施「僱用安定措施」的門檻，係「每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續3個月達百分之1以上」，目前為止，上述比率只來到0.52%左右。不過，在還沒有達到門檻前，有些事業單位與勞工可能已經受到疫情衝擊，因此蘇貞昌特別要求提早啟動「就業安心計畫」。
林三貴：現階段最重要工作是穩固勞雇關係
針對蘇貞昌指示「無薪假」應正名，林三貴表示，一般民眾平常使用「無薪假」一詞，實際上並不是無薪，是企業經營困難時，經過勞資協商所採取的「減班休息」，這次武漢肺炎期間，很多事業單位也發生經營困難而實施「減班休息」，但雇主仍得支付基本工資，當事業單位實施減班休息時，勞動部方面提供「充電再出發計畫」等方案，由事業單位協助充實勞工技能。
林三貴表示，勞動部2003年在SARS期間，也提出「充電再出發方案」，之前規模沒有這麼多，舉例來說，這次企業員工訓練的補助時數，就從100小時，增加為120小時。
林三貴說，「我必須強調，現階段最重要的工作，是穩固勞雇關係，疫情總有結束時候，企業如果不這個時候穩定勞雇關係，導致勞工流失，等疫情過去必須重新召募勞工，也會失去競爭力。」
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