關於高齡受刑人權益問題，江雅筑也指出，過去有家屬反應無法使用輔具、視障者在監所不能用導盲手杖等狀況，若有身障或是高齡化特別需要協助，監所通常是另派「同學」協助，然而這樣的處置方式，對需要照顧另一位「同學」的收容人來說會有心理壓力，照顧他人也沒有獲得工資補償，江認為這是需要關注的部分。此外，江雅筑也建議監所空間應朝通用化設計，讓身心障礙者、高齡者可以在監所內達成「自立生活」，否則與出監後需要自立生活的精神背道而馳。
監所問題4：職訓不夠多元
至於回歸社會的各種協助，以工作這塊來說，監所關注小組理事、台灣人權促進會秘書長施逸翔舉出誠正中學桃園分校（昔桃少輔）參訪狀況，發現校方提供的技職教育其實不夠多元、有性別刻板印象，男生就上汽修課，女生就學烘焙、美容、美甲，施逸翔則認為，應該開發多元培訓管道，採取適性、了解少年技職需求後，再配合開放課程之作法。
此外，施逸翔也認為，社福資源應提早進入學校裡給予指導，提供少年離開機構的轉銜，不管居住、工作需求、其他生活需求都應盡早依不同個案予以協助，師資方面也應有多元師資，例如台灣對實驗教育已有相關立法，實驗教育能否帶入監所、矯正學校，亦是可思考的方向。
江雅筑指出，監所曾表示開放多元職訓項目與作業內容具有難度，一是沒有經費的問題，二是收容人安全問題不知能否方便管理。對此，江雅筑提醒，如果以「方便管理」前提去考量，很多可以發展的作業項目就都無法發展，收容人就只能選單一項目去做，例如摺紙袋、紙蓮花、簡單車縫等等，這對出監銜接其他工作的效果是有疑慮的。
江雅筑也說，雖然參與監所自營作業的收容人可以得到較高收入，但篩選機制成謎，認為收容人應該在裡面就有多元的作業選擇，自己勞作從興趣、專長去培養，銜接到後續出監作業，工作才可以真的銜接起來。另外，和外部廠商企業合作也很重要，若是監所都要以安全為考量而無法去發展的話，相當可惜。
勞動部撤收容人健保 陳惠敏批退步
對於收容人的勞動權益，陳惠敏補充，過去小組去監所參訪時，對於收容人有保勞健保一事其實很驚訝，原來是跟監外幾家工廠有合作去保，但在2019年9月，勞動部突然做函示說收容人監外自主作業是「公法強制勞動」、不符合勞保資格而撤銷健保，監所改成商業保險處理。對此，陳惠敏認為這是一種退步，如果能與社會銜接的話會更好。
「你不是把他在監所裡弄到死他就會怕，如果有效的話，我們就不會看到再犯率這麼高、有收容人要回到社會我們就很擔心。」陳惠敏提醒，監方對收容人處置不應是「把他關到怕就不會再出事」，希望各種處理可以達到讓收容人「再身為人」的效果、成功回歸社會。
