目前臺灣不缺硬體建設，缺的是深耕文化的軟實力人才。媽祖文化在臺灣早已形成一個龐大的產業，但政府喊發展文創產業喊了十幾年，我們今年跟著大甲媽祖來到新港奉天宮，仍舊只能看到千篇一律的媽祖吊飾、小神尊公仔、鑰匙圈、束口袋等等。每年大甲媽祖遶境活動吸引上百萬民眾朝聖，應該是發展文化創意產業非常好的題材，但是我們的文創商品是否還能具備更豐厚的文化底蘊、更多的創意，而不是把媽祖圖像印製到各種商品就好，應該是值得深思、努力的方向。
可是在此同時，我們又看到許多設計、藝術類的專業人才找不到出路。報載這些人才跑去賣咖啡了，顯然我們的文創政策遠遠落後於時代的腳步，人才與產業間的媒合出了問題。政府何不讓優秀的設計、創意，甚至文化行政人才去服「文創替代役」，著手改變臺灣文創產業的生態呢？
眾所皆知，軍隊強調一板一眼、絕對服從的制式文化，蔡總統更曾經暗示軍中生活只能學會油漆跟除草，軍中文化型態與設計、創意領域的思考模式極不合拍，若使優秀的設計、創意人才從事軍旅生涯，極可能造成不適應和職涯中斷的問題。如果煎鍋貼、電競，都可以是替代役的選項，原因是要讓役男在服役期間能銜接未來工作，那設計產業何嘗無此需求呢？
更何況我們從未聽說煎鍋貼、7-11零售業是政府要重點扶植的產業方向，可如今卻以國家的力量幫助業者尋找「鍋貼替代役」。那政府一再宣揚、宣示要投入資源的文創產業，既然是國家未來重要的政策目標，以政府的力量將替代役男投入，讓政府、產業與役男多贏，孰曰不宜？至少「文創替代役」對國家的貢獻總比「鍋貼替代役」高一點吧？
事實上，臺灣本來就有「文化替代役」，只是門檻高得嚇人。2016年文化部開出400多個文化專長替代役男缺，最後只有4人進來，遭譏要得諾貝爾獎才夠資格。其實政府只要將「文化替代役」的標準放寬，問題就可解決了。
這幾年青創、文創園區到處成立，可見社會上有此需求，同時政府單位也有許多補助方案，例如協助產業創新，人員訓練等等，可是民間多半不知如何寫專案申請，為自己爭取經費；而一般民間設計出來的產品也不知如何申請商標權、著作權，以維護自己的智慧財產權。這些都需要更多人才投入，而替代役是很好的方向。
當我們抱怨傳統宮廟文化放鞭炮、打架、噪音擾民，卻又不思投入更年輕的創意人才協助轉型時，這樣的抱怨都將淪為清談。為何不讓更多具有設計、文化政策專長的役男從事相關工作，讓國軍也能參與國家的文化產業，提升臺灣的軟實力？而不是淪為近期公布的「產業訓儲替代役」，使替代役男淪為業者的廉價勞工。
＊作者為執業室內設計師，大學兼任講師
