你應該知道的是：22歲就在台灣電商業界打響名號的周品均，以她兩次創業觀察建議上班族，與其在職場抱怨連連、懷著「多一事不如少一事」心態，乾脆好好證明自己的能力，肯定有更多機會可以選擇。.
大部分人對於工作的心態是，工作是一件不得不做的事，只是為了討生活、領薪水，所以必須做自己不喜歡的事，心不甘情不願的。
也因為這樣的心態，所以多一事不如少一事，能混的時間就混，事情也總是挑輕鬆的做，只要能少做一點事、多放一天假，就覺得自己賺到了。
但對自己有想法的人，是主動選擇公司、選擇老闆，將工作視為可以帶來更多價值與成就感的事情，保持正面積極的態度，而薪水則是做對事情帶來的報酬。去工作，不是因為他們「必須做」，而是因為他們「想要做」。
也就是說，工作是一件不得已才要做的事，還是你想要的人生價值，其實都是你自己的心態決定的。
在職場上，我有哪些忠告可以提供給大家？
你不是來交朋友的
除了賺錢，更是為了找到能發揮自我價值的舞台。
所以，千萬不要每到一家公司，只跟同事變成好朋友，卻經常跟老闆、主管唱反調，一旦有了不愉快的事情，或者有不符自我期待的狀況就輕易離職，接著不斷的惡性循環，短暫的工作經歷都無法累積。
這樣的人應該停下來想想，哪裡會有替你量身定做的職場環境呢？與其不斷地碰壁，不如找到在職場中生存的能力。
你不是來證明主管有多蠢
自己有多優秀的如果不能認同上級的要求，就直接抗拒或者邊做邊抱怨，不但解決不了問題，更只是在浪費自己的寶貴人生。
我會建議，如果有任何更好的方法完成任務，也應該先照上級的方式把事情做完，再找時間提出自己的建議，老闆、主管或許會很欣賞你。
但是絕對不要因為覺得自己的想法更好，就不願意照上級的交代做，急於表現自己，有時候，想要表達自己的想法，你得繞點路。
別覺得這樣很委屈，你應該將這樣的能力視為一種「向上溝通的專業」。通常，能夠一路往上爬的人都具備這個專業。
別再搞錯了！
職場上的重點在於解決問題，而不是你做了多少
總是覺得自己很努力、很認真，都在替公司賣命，但卻沒有獲得應有的肯定與報酬，到底為什麼？
每個人都得先有一個認知，企業是一個營利單位，對公司來說，誰做了多少或什麼事情是否公平，其實都不是那麼重要。
重點在於：你做的事情是否有替公司創造價值、解決問題。
如果你老是做個半死，但卻沒有產值，那都是你自己覺得辛苦而已，職場上沒有對錯，只看最後的成效。
簡單來說，就是只有功勞，沒有苦勞，苦勞只是說明了你的無能。
很現實沒有錯，但是企業的運作就是如此，否則就叫慈善企業了，早點了解這一點的人，越早能擺脫對於職場的錯誤認知。
記得時時審視自己：我到底為公司做了什麼？
想要更多，就先證明自己的能力，而不是等著別人發掘你。很多人在職場上吝於付出，因為害怕付出之後反被剝削，無法得到更多的回報，卻得做更多的事情。
很多人喜歡這麼說：「做再多，也不會領比較多。」實際上，會這麼說的人，可能從來都沒有嘗試過。
如果你自認是顆鑽石，就應該自己先發光，而不是等人千辛萬苦挖掘你。
如果自認是隻千里馬，想遇到伯樂，那你也得自己先跑兩圈引人注意吧！
職場跟人生都一樣，你以為眼前是吃虧，其實更要看清楚這是不是個機會。如果總是想著能拿到多少才要付出，往往會錯過更多。
本文獲授權選錄自《女人要堅強而不逞強》，未經同意不可轉載
作者/周品均
責任編輯/周岐原
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