筆者無意指責，但時下年輕政治工作者，多有理想，難有信念，更遠離基層，徒留為賦新詞強說愁的氣息。好比「公平正義」一詞掛嘴邊，但標準何在 ? 這之間相當深奧的倫理學爭辯，又多少年輕政治工作者理解 ? 除了渾身「感覺式的公平正義」出口成章，其他專業又在哪裡 ? 又有多少人願意從基層工作開始，去理解去整合，提出有信念的解決之道，而不是整天把「配套措施」四個字掛嘴邊，責任踢給行政單位。把文青行徑留給時代力量，民進黨應該要懂得務實面對政策和政治，要用既有的高度，找出合適的人選才對，如此一來也才能真的擄獲年輕族群的信任。
第三、年輕政治工作者更在乎的是合理的工作環境
黨中央若是真的願意培養年輕人，應該要深入去理解年輕政治工作者的環境。這些朋友，更多數希望能夠成為專業幕僚而非舞台人物，但在初期，他們可能面臨3萬元不到的薪資，過了十年，若無機會擔任公職，他們可能僅僅只值四萬出頭。他們提心吊膽，因為每次選舉都有失業風險；勞基法對他們而言，從來都是有名無實，政治工作鮮有制度，更難以申訴；他們必須擔心遇到不好的老闆，怕不被受重視、怕被用錯地方、怕換辦公室，因為政治圈更有忠誠的問題；最糟糕的是，當他們辛苦了十年，想離開的時候，35多歲的他們，將被「無專業」三個字劃上等號，幾乎沒有一家企業願意接受政治工作經驗。年輕人的政治生涯，因為運氣往往比實力還重要，導致劣幣往往驅逐良幣。如今又多了保障年輕人選舉，充其量只是更加保障這些幸運兒罷了 ! 對整體年輕政治工作者而言，毫無助益。
說到底，民進黨保障年輕人的提名策略，到底信念是什麼 ? 欲改變的目標是什麼 ? 媒體所說的這十個試辦選區，多有被點名的年輕人，各個都是立委口袋裡的名單，這樣的提名又符合信念嗎 ? 能被其他人所接受嗎 ? 如果沒有辦法回答這些問題，那這年輕保障策略，最後只是滿足了派系分配，而在選舉上，也只剩譁眾取寵的價值。
時代力量公布的提名標準，考量專業、品格和台獨理念，並沒有年齡限制；民進黨若欲利用年輕人保障名單與之對抗，民眾一眼便高下立判，不是嗎 ? 民進黨是執政黨也是立法院最大黨，真的應該發揮出執政應有的高度，落實黨內民代考核制度、合理化年輕政治工作的薪資待遇、多元且長期建立選才和培養管道，讓流動性增加，這才是標榜改革的執政黨應有的高度和作為。
*作者為政治工作者
