「台灣人在本國工作都不好找了，當初究竟為什麼要開放引進外籍勞工？」
這或者是不少人一直以來心中的疑問。惟數字會說話，台灣自1992年以來制度化引進外勞，截至今年2月為止，國內外勞人數非但只增不減，總數更已達63萬1836人。所以，無論你喜歡不喜歡，這群多半來自東南亞鄰近國家的「瑪麗亞」、「馬立歐」們，早已成為台灣的一份子。
台灣最早引進外勞，是為了雲林麥寮六輕建廠，政府同意專案引進第一批外籍勞工。從此，外勞「便宜又好用」的口碑迅速傳開，3年後法源《就業服務法》在立法院通過；而說巧不巧，我外勞政策也在國內高喊「缺工」的產業隨即變得愈來愈多的情況下，不得不逐年放寬。
孫友聯：政府引進外勞理由，是政策謊言
對此勞工陣線聯盟秘書長孫友聯強調，就某種程度來說，多數勞工團體始終認為，政府基於「運用外國勞動力，促進本國人就業，提升國家競爭力」這樣的理由引進外勞，徹頭徹尾就是一種政策謊言！
產業缺工引進外勞 卻無法突破國內最低工資
孫友聯說，若相關產業嘴裡喊的缺工是事實，對於好不容易引進的外勞，就不應給予與本國勞工「同工不同酬」的待遇！？但事實證明，多年來即使是適用《勞基法》的產業外勞（包括製造業、營造業等），也幾乎沒人能突破國內最低基本工資的「天花板」；更甚者，多數企業主至今仍未放棄爭取修法，希望外勞與本國勞薪資脫鉤，為的就是讓便宜的外勞更便宜，進而同步壓低本國勞工的薪資水準。
44%從事危險3K工作 36%擔任看護工
話說回來，站在外勞的立場，他們飄洋過海來到異鄉工作，沒有了「離家近」的優勢，自然也不敢奢求「錢多、事少」。勞動部的統計更顯示，目前共有28萬558人、即占總數逾44％的外勞，在台從事的是源自日本說法的「3K產業」（日語Kitanai、Kiken、Kitsui，骯髒、危險、辛苦）；其次則有22萬4629人、約36％的外勞，投入有「憂鬱症高危險群」之稱的家庭看護工工作。合計光是來台從事這兩項工作的外勞便逾50萬人，占了來台外勞總人數的近8成。
經常薪資僅20848元 加班才能到25K
如果只是單純辛苦點那也就罷了！根據勞動部去年6月的最新調查，即使是依法比照本國勞工享有最低基本薪資保障的產業外勞，每月平均經常薪資亦只有2萬848元，除非連同加班每月拚到平均工時210.7小時（即扣除月休8天，每天平均工作約10小時），每月平均工資才可望增加到2萬5440元。
既然為了更好的生活去到異鄉，且選擇了最危險的工作，也得祈禱有朝一日能夠平安返鄉，才得以與家人重聚共享天倫啊！但真的每個人都能這麼幸運嗎？
