針對外界質疑，「海外人才歸國橋接方案」，補助海外人才返國一年150萬元安家費，可能成為「海外版22K」，科技部發布新聞稿，強調上述方案雖是為了協助海外人才返國服務，但係以創新科技之交流激盪研討為主，並非從事就業媒合或仲介，也不涉及返國人才於國內產學研界就業後之薪資，不會變成「海外版22K」。
科技部長陳良基公佈「海外人才歸國橋接方案」後，外界對該方案褒貶不一，不少人質疑，國際企業的攬才方案，在薪資方案中，都會提供海外人才「安家費」，科技部端出相關方案，未來可能遭到濫用，甚至可能成為權貴子弟返國量身設計的方案。
科技部今天發布澄清稿，強調科技部推動「海外人才歸國橋接方案」（LIFT, Leaders in Future Trend）之目的，係為協助國內產學研機構延攬海外優秀博士級人才返國服務，進而推動國內產業升級並提升研究能量，其創新作法在於藉由深度交流，讓返國人才更瞭解國內發展現況，並重新建立在地連結，促使人才順利在台發揮所長。另一方面，此深度交流亦可協助我國引進國際最新技術新知與創新氛圍。
配合此方案，科技部將於各科學工業園區設置「人才交流基地站」，協助返國人才參與深度交流活動，包含至國內各企業、法人、學研機構（不限園區範圍）進行交流參訪、駐點諮詢、授課講習、公開論壇、內部座談、創新經營模式諮詢、前瞻技術顧問等。為協助人才留台期間的生活照顧，該方案乃提供補助其在台交流活動生活之所需，每日以新臺幣6,250元計，每月以20日為上限，參與計畫之期程最長可達12個月；一旦返國人才在國內尋得工作正式任職，即視為該橋接方案之出場。
該方案給予返國人才之經費補助非屬薪資性質，也並非提供企業聘僱人才之薪資補助，科技部與返國人才之間亦非雇傭關係。此外，該方案雖旨在協助海外人才返國服務，但係以創新科技之交流激盪研討為主，並非從事就業媒合或仲介，也不涉及返國人才於國內產學研界就業後之薪資。綜此，該方案之設計機制與「就業服務方案」不同，並無成為「海外版22K方案」之疑慮。
