勞動部為鼓勵應屆畢業青年在今年9月前穩定就業，日前推出「青年就業獎勵計畫」提供就業獎勵金，卻遭民眾反應該政策獨厚女性，因為該計畫未考慮到需要服役的男性，讓男性「看得到、領不到」。對此，勞動部勞動力發展署長施貞仰回應，將研議檢討方向，不會讓同為應屆畢業生的男性權益受損。
國內今年受新冠肺炎（武漢肺炎）影響，青年就業狀況不如過去，勞動部為此推出「青年就業獎勵計畫」，應屆畢業生若在9月30日前就業，連續受僱於同一雇主滿90天，便發2萬元就業獎勵金，若持續受雇同一雇主滿180天，再加碼1萬元，應屆畢業生最高可以領取3萬元。
不過，對於多數需要服役的男性而言，以今年6月畢業，並服4個月的軍事訓練役，甚至是役期更長的替代役為例，最快也要10月才能投入職場，顯然有影響多數男性權益之虞，因此該政策也受到民眾質疑。
對此，勞動部勞動力發展署長施貞仰表示，計畫推出時考量疫情在暑假趨緩、就業市場有回溫跡象，因此設定青年必須在9月30日前找到工作；至於需要服役的青年，由於服役期間較無就業問題，但若還沒當兵的人，仍有找工作權益，所以當初計畫沒有考慮到。
施貞仰表示，確實收到許多民眾反映，為了不讓應屆畢業的役男權益受損，勞動部已在研議放寬條件，不會讓同為應屆畢業生的男性權益受損。
