勞動部發佈新聞稿宣布開辦「青年就業獎勵計畫」，這是一個非常「奇特」的計劃，除了花錢作「政治人情」外，完全看不出政策有任何需要與意義。
依照勞動部訂定的辦法，108學年度應屆畢業的15至29歲青年，即日起至9月30日期間就業，連續受僱於同一雇主滿90天，一次發給2萬元就業獎勵金；如持續受僱於同一雇主滿180天，再加發1萬元，合計最高發給3萬元。至於目的，勞動部說法是「希望能透過計畫幫助更多青年」、「計畫是希望幫助畢業生能有找正職工作的動機」等。
先談現在應屆畢業生、或是說青年就業的主要問題，難道是現在畢業生都不想找正職工作、只想找兼職「隨便混混」就好嗎？顯然不是，不論是一般人周圍的青年、或是各種研究調查，都聞不出更看不到現在青年找正職工作的動機與意願大幅下降的現象。
因此，勞動部拿國庫的錢，去「獎勵」那些連續受雇同一雇主滿90天、180天的青年，到底所為何來？有何意義？豈不是亂花錢？
今年應屆畢業生確實碰到一些就業上的問題，但絕對不是大家都無意找正職工作這件事，反而是一堆想找正職工作的畢業生，較過去更難找到工作，原因當然非常明確：新冠疫情帶來的衝擊。
這個衝擊，短期而言就是經濟緊縮、景氣下滑、無薪假人數增加、失業率上揚，企業在這種時期，不裁員已是大幸，要企業大舉徵才用人，是難了點。從各媒體報導看到不少名校科系畢業生，尋職的挫折與心酸，較過去明顯嚴重，只能一直降低對薪資、職位的期待與要求，甚至即使降低標準，還是一職難覓。
因此，勞動部真要「幫助更多青年」，不是錦上添花的發錢給已經找到正職工作的畢業生，而是要設法鼓勵企業雇用更多應屆畢業生，類似「安穩青年就業方案」中給予雇用青年的企業補貼，而不是發錢給已有正職的應屆畢業生，「獎勵」他們沒有作不到3個月就落跑─青年提早辭職換工作，是當令或值得憂心的勞動市場問題嗎？
從今年3月新冠肺炎重創經濟、各國紛紛提出紓困計劃開始，蔡政府也理所當然的搭上這班全球性的「大撒幣列車」，許多錢花得毫無道理、莫名其妙，卻又未引起任何批評與質疑，食髓知味、越搞越大、越花越無理，交通部的紓困方案從1.0到2.0再到3.0，堪稱源源不絕，到底有多少是有意義的紓困、又有多少是無意義的浪費，就是發錢了事，實在讓人懷疑。
而在發錢有理、雨露均霑、政治考量等多重因素影響下，外界可看到這個「領錢圈」越圈越大，原本是受衝擊最大的觀光業者、遊覽車司機，接著小黃司機納入，再來全部民宿業者、再來職業工會投保者、再來舉牌賣玉蘭花者、再來陣頭八家將、再來……….，由政府補貼1年利息的勞工紓困貸款從預定的50萬人擴張到110萬人；現在勞動部是連幸運找到正職工作的應屆畢業生，都找到理由發出獎勵金，是讓人稱奇了。
說到提振就業，絕對是「經濟正確」、更是絕對的政治正確，但勞動部要撒錢前請作點功課、也多想想，那些效果微渺甚至對增加就業毫無幫助的事，就別花冤枉錢了，例如花錢獎勵並引導青年去特定產業就業，顯然這不干勞動部事，這種獎勵方式也不會有實質效果，就可省省。至於這筆「青年就業獎勵金」，當然也該省下來，去作點對就業有實質幫助的事吧。
