儘管台灣勞工法定正常工時已經縮短為每週40小時，但主計總處調查，去年我國仍有5.2%受僱者每週經常工時達50小時以上，其中男性工時過長比率又比女性來得高，不過平均薪資卻也相對較多。
工時長短是勞動條件優劣的關鍵之一，依照經濟合作暨發展組織（OECD）美好生活指數指標定義，受僱者工時過長是指主要工作平均每週經常工時達50小時以上。
根據主計總處「人力運用調查」，台灣從2016年元旦起，勞工法定正常工時由每二週不得超過84小時，縮短為每週40小時， 同年12月21日再修正勞動基準法部分條文，進一步落實勞工「週休二日」，也讓我國受僱者每週經常工時過長比率持續縮減，由2015年的10.2％降至2019年的5.2％，減少5個百分點。
按性別觀察，歷年女性受僱者工時過長比率都比男性還低，去年女、男性分別為4.1％及6.2％，均是2006年首次發布以來最低，比2015年分別減少4及5.9個百分點。
至於兩性薪資差距如何？觀察主計總處「受僱員工薪資調查」，去年工業及服務業男性受僱員工每人每月總薪資為58,152元，總工時171.2小時，平均時薪340元；女性受僱員工每人每月總薪資為48,507元， 總工時166.5小時，平均時薪291元，女性平均時薪為男性的85.8%， 兩性薪資差距為14.2%。
近10年來，我國兩性平均時薪差距由2009年17.9%下降至去年14.2%，兩性平均薪資差距縮減3.7個百分點。
相較於其他主要國家，我國兩性平均薪資差距歷年來都比美國、日本、韓國還小，去年我國為14.2%，低於韓國32.2%、日本31.9%及美國18.5%。這10年來，主要國家薪資差距也多呈現下降趨勢，其中又以韓國減幅最大，縮減6.7個百分點，我國和日本都減3.7個百分點，美國則減1.3個百分點。
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