各大學為了縮減開支，以解聘兼任教師的方式節流，世新大學近期也開始著手解聘兼任教師，對此世新大學勞權小組今（14）日聲援兼任教師，批評校方是把兼任教師當「免洗筷」在使用，且解聘兼任教師，連帶刪減許多通識、選修課程，更是影響學生受教權。
勞權小組指出，教育部去年8月規定「不具本職的兼任教師」可適用《勞基法》，導致各校為了規避勞退金，開始解雇不具本職的兼任教師。勞權小組表示，他們一向訴求兼任教師應一體適用《勞基法》，但教育部卻改採《專任教師聘任辦法》，該法不能保障兼任教師的工作權，學校依舊可以任意解聘兼任教師，卻沒「法」可管。
勞權小組隨即發起「反對世新大量解聘兼任教師連署」活動，連署短短2日，已收到近700人參與聯署，其中包括世新大學在學學生、教師、校友。勞權小組14日也在世新大學舍我樓宣講，聲援兼任教師，抗議校方的解聘作為。
世新大學校長吳永乾有意以刪減課程為由，減少兼任教師員額，勞權小組表示，校方任意以課程調度為由解聘兼任教師，是把兼任教師當免洗餐具。
6月初解聘50名教師 甚至有老師僅被口頭告知
勞權小組指出，世新大學到6月初已經陸續解聘超過50名兼任教師。世新大學通識兼任講師郭耀中也在臉書發文，指出自己在世新兼課7年，卻換來一封以寥寥數語、毫無理由的Email通知不再續聘。另有中文系、英語系兼任教師遭到世新校方僅以口頭告知不續聘，勞權小組怒批根本把教師當「免洗筷」。
勞權小組表示，兼任教師佔全體教師比例達68%，是世新的教學主力，過去用低廉成本仰賴兼任教師撐起教學，現在卻要任意裁減兼任教師。此外，裁減兼任教師也會出現課程減少、大班化、併班授課的現象，而學生也可能因搶不到課而延畢，影響學生受教權。
勞權小組呼籲校方立即停止以書面、非書面等方式，任意解聘兼任教師，保留原課程並續聘教師，不該逼迫專任教師承接超鐘點教學。
