惡劣待遇釀人力斷層 勞基法保障「看得到，吃不到」
除了不合理的師生比，根據全國教保產業工會的調查，目前國內數萬名在職保母與幼教人員年資普遍集中分布在1年以下及4年以上，即除了懵懂入行的初生之犢，以及耐力超凡的幼教聖手，很多人都熬不過第2及第3年的「求生期」，以致於原本應在產業中扮演中流砥柱角色的中生代，已然出現嚴重斷層。
除教保人員平均薪資低落，在國內整體受雇勞工行業別中敬陪末座。另根據全國教保產業工會調查，國內保母、保育員及幼教老師平均每日工時至少10小時，且在超出法定工時的部分，有高達66％的人從未領到加班費。另雖《勞基法》規定凡年資滿6個月以上的勞工，可向雇主申請3天以上不等的特休假，卻有25.5％的受訪者強調，特休假對他們來說，只是一個「看得到、嘗不到」的名詞；此外，更有約10％的教保人員未享周休二日，即周末還要輪值上班。
低薪過勞成虐兒事件頻傳癥結？工會籲改善公幼預算
全國教保產業工會執行秘書蔡志杰強調，工會認為，教保產業屢屢爆發虐兒事件的最大癥結，就是多數教保人員都長期處於低薪、過勞、汙名化的職場環境中，且勞動權益被漠視的極端結果；它的發生固然不該被合理化，但要終結極少數老師拿孩子當出氣桶的惡性循環，光是揪出、重懲施虐保母及幼教老師顯然是不夠的，一定要從徹底改善教保人員勞動條件著手。
黃雅雪也說，教育與醫療機構一樣，一旦經營者以營利為目的，從業人員及服務對象的權益與福祉都將蕩然無存。因此，她呼籲政府，不要再高喊什麼「公私共好」，而應痛下決心更積極地編列預算擴增公共化幼兒托育服務，徹底翻轉目前公幼與私幼3比7的招生比例，同時設法導正公私立教保人員薪資福利天差地別的不公現象，才能真正打造令家長安心的托育環境，進而提高台灣生育率。
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