長庚人事風暴方興未艾，且過程就有如本土劇《台灣龍捲風》般高潮迭起，令人不禁感嘆，曾幾何時，如此「江湖」的劇情竟也會發生在高高在上的白色巨塔之內！？事實上，相關事件非但沒有完全結束，且效應可能不僅止於長庚體系之內。一位名醫就呼籲，「醫界非長庚的朋友千萬不要置身事外，因為同樣的事也會發生在你服務的醫院，各院受僱員工應速速組織工會團結自保，才是上策。」
院方翻臉不認人 醫師也只是受僱勞工
位居社會金字塔頂端的醫師除了「公會」，也想組「工會」？別懷疑，隨著國內醫療環境日益崩壞，即使是大醫院的主任級醫師亦常感地位今非昔比；即便今日被捧為醫院「金雞母」，坐擁豪宅、出入有名車代步，也難保哪天院方翻臉不認人，屆時說穿了自己只是一名受僱醫師，縱有再大委曲，面對資方能夠還手的餘地還是很有限。
有趣的是，正因全部時間精力都付予醫療專業，多數醫師都不知道自己有權利籌組、加入工會。影響所及，全台第一個醫院企業工會遲直1996年才在高雄醫學大學附設醫院成立；第二個醫院企業工會，更是一隔20年，直到去年3月，才在嘉義基督教醫院宣布成立。
嘉基企業工會理事長：長庚醫師應成立工會
目睹長庚醫師在資方壓迫下爆發集體離職潮，第一時間即曾透過媒體投書呼籲〈長庚醫師應覺醒 速成立企業工會〉的嘉基企業工會理事長趙麟宇表示，他可以想像，長庚急診部醫師是在怎樣是可忍孰不可忍的心情下，才會短時間人累積丟出30幾張離職單。
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但趙麟宇強調，籌組醫院工會確實是加強與資方良性對話與談判的最佳管道，更何況醫療現場就是醫師救人的戰場，而戰士就該留在戰場上，「我們當醫師時都是宣過誓的，既然奮鬥未到最後關頭，就不應輕言放棄。」
長庚院方「棄車保帥」 犧牲李石增、鄭明輝止血
相較於醫界同業的同仇敵愾，長庚醫院表面看來似乎已暫時趨於平靜。但知其內情的人士指出，現在該院只是處於「颱風眼」的過渡時期，更甚者，長庚院方日前公開舉行的道歉記者會，純粹只是為了「棄車保帥」，即藉由犧牲前決策委員會主委李石增、林口長庚醫院院長鄭明輝兩人，試圖為滿目瘡痍的長庚社會形象止血。
然而神經外科名醫出身、行政手腕一流的李石增絕非省油的燈，惟恐兔死狗烹、鳥盡弓藏，他拒絕院方施予只是免除行政職、仍可繼續看診的「小恩小惠」，5日他先是在個人臉書冷不防地po出中英文對照的「不自殺聲明」，4個小時後再以迅雷不及掩耳之姿公開宣布辭去長庚一切職務。
弔詭的是，李石增以昭告天下的方式走人，且不排斥與媒體互加臉書好友保持聯繫管道，另方面卻又手機全面關機，似乎刻意留給外界無限想像空間，更像是宣告自己手中握有不利長庚醫院的關鍵底牌。
話說回來，醫院經營者與醫師之間的人事鬥爭，無論最後誰輸誰贏，醫療環境為之動盪不安的結果，病人都將是徹底的輸家。從這個觀點來看，趙麟宇疾呼：基於醫師權益就是病人安全，醫師有權利也有義務成立工會、加入工會的主張…，確實值得大家深思。
醫師加入工會 捍衛個人工作權
醫勞盟理事長儲寧瑋也直言，由來自全國各醫院醫師、護理師共同成立的「台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟」，除了改善醫療勞動人權、守護病人安全、提升醫療品質，另一使命就是要輔導各醫院成立企業工會。而近來長庚一連串的人事風暴更在在印證了，醫師發起並加入醫院工會的迫切與必要性，「這是為了捍衛個人工作權，更是醫者的社會責任。」
