美國非裔佛洛伊德遭白人警察用膝蓋重壓身亡，掀起全美，甚至全球的反種族主義浪潮，而聯合國人權理事會6月通過決議，明確反對系統性種族主義和司法上的種族歧視，不過聯合國內部19日進行關於種族主義的調查，結果第1題就用膚色分類族裔，聯合國隨後撤下問卷進行修正。
路透20日報導揭露，聯合國19日發送「種族主義調查」問卷給數千名職員，這是聯合國秘書長古特雷斯（António Guterres）推動「根除種族主義和促進尊嚴運動」的一部分，只是第1題要職員自我認定族裔時，竟然是用膚色來分類，包括用「黃種人」（yellow）來代表亞洲人。
竟用膚色來分類族裔
「第1題真的是誇張至極，且嚴重冒犯人」，聯合國職員向路透表示，「很難理解像聯合國這樣組成多元的組織，會同意讓這種題目放到問卷系統上」。美國紐約大學副教授佛迪（Erica Foldy）直言：「使用『黃種人』來稱呼亞洲人形同誹謗，不應這麼稱呼，就是這樣。」
United Nations removes survey asking staff if they are 'yellow' https://t.co/uOUv9CQOOt pic.twitter.com/CxG4INIUiS
— Reuters (@Reuters) August 20, 2020
佛迪也說：「同時這有助於記住與種族相關的詞彙複雜，且一直都在變化。」路透引述聯合國職員說法指出，除了「黃種人」指亞洲人，還用「棕色人種」（brown）來代表南亞及拉美族裔。佛迪稱，棕色人種近來也被視為誹謗用語，但該詞彙不像黃種人一詞具較大爭議。
UN發言人：下架問卷進行修正
聯合國發言人杜加里克（Stéphane Dujarric）稱，此調查問卷「會下架，且基於正當考量進行適當調整」。他表示：「我們坦承要有更大的敏感度去分類，會立刻採取行動改正。」路透指出，佛洛伊德（George Floyd）之死掀起的反種族主義浪潮，迫使許多企業組織開始檢討內部種族主義。
It's time the UN faced up to its own treatment of black people like me | Rosebell Kagumire https://t.co/PiOYJplsPj
— Guardian World (@guardianworld) July 6, 2020
不過網媒「非洲女性主義」（African Feminism）編輯卡格米爾（Rosebell Kagumire）7月撰文透露，自己過去在聯合國約聘工作期間，看到來自歐洲國家的白人主管羞辱黑人同事案例，「該主管說：『若當天沒完成我要的策略，我會把她送上回程班機，她就是從那槍林彈雨的國家逃出來，加入聯合國前只是倖存的難民。』」
內部種族歧視嚴重 UN應徹底改革
「我和其他人想從內部管道檢舉此不當行為」，卡格米爾寫道，「但我們收到非正式告知，由於我們是約聘身分，這麼做會影響未來工作機會」。她表示，直到佛洛伊德事件帶起全球反種族主義示威，「向來沉默以對的組織（聯合國），現在則強調多元」，同時引述部分同事的說法。
來自台灣友邦海地的前職員直言：「他們（聯合國）只想要我奉獻心力，但不想在會議上聽我的建議，他們想要我表現得沒看見不公正。」「部門內的有毒文化最終讓我被解雇」，來自非洲南部國家的前職員稱，「因為我拒絕乖乖聽話，還要求公平對待，最後就不再被允許參與會議，遭到噤聲」。
「有過提議不要把主管職位都給白人男性，但還是他們輪流當」，現任聯合國職員告訴卡格米爾，「眨眼瞬間，1名白人實習生就會變成自己的主管，然後他們會一直用『預算』當藉口，只是遇到白人，預算就不是個問題」。卡格米爾強調，聯合國已成立75年，該從內部徹底解決權力不平等的問題。
