疫情導致兩岸往來必須隔離，台人赴陸就業意願大受影響。有中國創業空間經營者說，台青不回來，「創業項目都死掉了」；還有半導體業者指出，疫情加速大陸人才取代台籍就業者。
中國官方近年加強吸收台灣青年到大陸就學就業，但新冠肺炎（武漢肺炎）疫情卻打亂了許多安排。
「901兩岸青創聯盟」總召集人陳怡廷告訴中央社記者，今年5、6月間，幾名台青向他租賃的辦公空間租約到期，經詢問都不再續租，理由是不想要往返隔離28天。這些人從農曆年前返家後就沒再回大陸工作。
他說，從自己的客戶以及微信朋友圈的動態來看，這些不回大陸繼續創業的台青至少就有幾十人。
「老台商很多都沒回來（大陸）了，何況年輕人？」陳怡廷說，上一代的台商在這邊的工廠還有別人管理，但是年輕創業者必須親力親為，一旦停滯，創業項目形同失敗。此外，實體經濟情況不好，先前已有一些台青結束創業轉為上班族。
在被視為台灣人較具優勢的高科技半導體業，疫情也正改變兩岸的就業版圖。
一名從事晶圓封測行業的總經理說，他過完年時本來要帶著兩名已簽工作合約的台灣人到大陸，但當時疫情不確定性大，有的是家人強烈反對，最終兩人都沒過來。就他了解，這在圈子裡是普遍現象。
目前，兩岸的境內疫情防控整體穩定，真正的問題是隔離。除了單次往返兩岸至少要隔離28天外，過去每2、3個月會有一次返台假，如今也變得不可行，「何時能回家」成為台籍員工及其家人的最大疑慮。
這些半導體從業者大多是被挖角，原本在台灣已有工作，疫情後加深了他們待在台灣的想法。
儘管這位總經理持續在兩岸招聘人才，但據他觀察，「台幹不是不可取代」，而疫情下大陸本土的半導體人才已變得更搶手。
他目前也很掙扎，明年過年很快就到了，不可能不讓台灣員工回家，「但是等到兩邊隔離完，已經3月中了，我的Q1（第一季業績）怎麼辦？」
以半導體業為例，無論是老闆想僱用台灣人的意願，還是台灣人到大陸工作的意願都在降低，而且因為疫情而更極端化。不過，業內人士仍希望，兩岸針對商務者的往來隔離規定，可以在符合疫情規範的情況下從寬調整。
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