大多數員工工資被拖欠了也就忍氣吞聲，想著畢竟是國企，錢早晚會發。忍無可忍時，有些員工也搞過一些象徵性的抗議。
「我們有個下屬的二級公司，三年裡沒發過一分錢，最後員工沒辦法了，拿著鍋碗瓢盆到辦公大樓裡準備和領導同吃同住，最後公司才勉強把錢發了，但是當時鬧事的人全部被遣返回國了，」李東說。
公司還拒絕繳納醫療保險，理由是為員工購買了海外人身意外傷害險，可是沒人見過保單，「大家都心知肚明，這個東西根本就沒有買。」
2002年才結束漫長內戰的安哥拉，近年來出現過多起華人被搶劫、被匪徒殺害的事件。 除了工作外，公司禁止員工離開營地，這樣一來便減少了出意外的可能性，「我們在這裡像坐牢一樣，」李東說。他告訴記者，即便如此，依然有些員工在工地上被打劫。公司告訴他們，遇到搶劫就舉手投降，所有損失員工自己承擔，「一句話，算你倒楣。」
2013年，中國浙江師範大學非洲研究學院調查了33家在非洲的中國企業，發現55%的企業每週工作時間不符合非洲的法定要求。 調查報告說，絕大部分企業都能按時足額發放工資，只有15%的企業對中國員工「可能會拖欠」，以防止中國人受不了苦回國。
李東說，他認識的一位中國女員工來非洲不到100天就走了，感覺上當受騙了。公司內部員工流動性很大，大多數人幹個一兩年就回國，「這樣的公司留不住人才。」
8月22日，美國之音給中國能源建設集團廣西水電工程局打電話查問，但無人接聽。
李東的經歷只是冰山一角，在非洲不少中國企業都存在類似的經營管理問題。安徽合肥一位名叫楊春雲的村民在網路上爆料，2011年他隨中鐵四局二公司赴安哥拉打工，公司接連幾個月不能如數發薪水。他說，他提出異議後，黨委書記夏峰帶頭對他拳打腳踢，幾天後他被送上了回國的飛機。
李東自己每天還在挨日子，他計畫再幹上半年就回中國，因為工作一年半，公司就不會剋扣機票和簽證費。
李東說：「我們就像過去的『豬仔』一樣，在這裡被壓榨。」他指的是清末民初，那些簽了賣身契到海外做苦力的華工，「所不同的是，壓榨者從過去的白人，現在變成了我們自己人，還是所謂的國有企業。」
為保護受訪人身份，文中李東為化名。
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