Facebook成為求職關鍵？104資訊科技集團調查發現，國內已有10%企業希望求職者提供社群帳號，以此觀察求職者的「人格特質、EQ、生活習慣」等；其中，高達74%的企業表示，最忌諱求職者在社群網站上批評前公司、前老闆或抱怨工作內容。
104日前以網路問卷調查逾1000家企業會員，發現除了基本的履歷外，已有1成企業會要求或希望求職者提供社群帳號，如Facebook、LinkedIn、微博、騰訊微博、Google+、Twitter等，藉此彌補履歷表及面試過程的不足。
調查發現，「電信通訊業」、「住宿餐飲服務業」、「電腦及消費性電子製造業」為前3期望求職者提供社群帳號的產業；按公司規模，則以「500人以上的大型企業」為主。高達65%的企業希望透過「社群足跡」觀察求職者的人格特質、EQ等，另有31%希望觀察求職者在社群的發言內容是否展現專業觀點。
104的調查也指出，企業最忌諱求職者在社群網站上「批評前公司或前老闆」或者「抱怨工作內容」等言論，前者高達74.1%，後者也有66.4%，其他企業反感的社群網站內容依序為「隨時隨地打卡」、「表達政治立場」、「老是上傳吃喝玩樂訊息」等。
104人力銀行指出，多數企業不會強迫求職者提供社群帳號，但若能主動提供，反而有利於企業了解求職者個人風格與專業表現。依目前《個資法》規定，若企業要求提供，必須告知是為了人事管理的特定目的，並說明個資範圍及資料欄位，註明若未經錄取或錄取後，個資將保存多久及何時銷毀。
